Teamleader onderhoudsmedewerkers Bus
Job omschrijving
De teamleader onderhoudsmedewerkers bus werkt binnen een onderhoudsgarage voor een grote vloot bussen (diesel, hybride of elektrisch). Samen en in samenwerking met de andere teams van de garage zorgt hij/zij voor de dagelijkse beschikbaarheid van de bussen, zodat het vervoersaanbod van de MIVB in het Brussels Gewest gerealiseerd kan worden. Hij/Zij staat in voor de organisatie en het goede verloop van de onderhoudswerkzaamheden, evenals het dagelijks beheer van het personeel binnen zijn/haar team. Zijn/Haar doel is om kwaliteitsvol werk te garanderen, uitgevoerd volgens vooraf vastgelegde procedures, binnen de best mogelijke termijn en tegen de laagste kost, met respect voor de veiligheidsvoorschriften.
Hij/Zij vormt het operationele aanspreekpunt voor de onderaannemers en de andere diensten van de MIVB.
In detail
- Je voert geplande interventies uit op de bussen om ervoor te zorgen dat ze tijdig en conform beschikbaar zijn.
- Je plant de uitrijmomenten van de bussen op basis van een bepaald vervoersaanbod.
- Je zorgt voor de administratieve opvolging van de uitgevoerde interventies.
- Je houdt de motivatie, orde en discipline binnen je team op peil.
- Je begeleidt de onderhoudsmedewerkers bij het uitvoeren van hun taken.
- Je voert kwaliteitscontroles uit.
- Je ziet toe op het naleven van de technische instructies.
- Je werkt samen met de garageleiding aan de continue verbetering van de activiteiten.
Gezocht profiel
- Zeer goede kennis van mechanica en elektromechanica, met name gericht op bussen of bedrijfsvoertuigen.
- Begrip van technische tekeningen (de verschillende onderdelen identificeren en lokaliseren).
- Zeer goede kennis van veiligheidsregels en -procedures.
- Vermogen om een team van 5 tot 10 mensen aan te sturen.
- Kennis van kwaliteitsprocedures/normen (ISO, CEN, TQM) is een pluspunt.
- Basiskennis van MS-Office (Outlook, Word, Excel, ...).
- Kennis van het gebruik van een ERP systeem (zoals SAP) is een pluspunt.
We zoeken iemand die kan
- De informatie in zich opnemen,
- Problemen oplossen,
- Medewerkers aansturen en leiderschap tonen
- Samenwerken,
- Flexibiliteit tonen,
- Betrouwbaarheid aantonen.
Sollicitatieprocedure
De selectie verloopt in drie stappen:
1. Schriftelijke technische test
2. Sollicitatiegesprek met Human Resources
3. Simulatieoefening
