Vrouwen en carrière: kies voor een werkgever die je steunt

“Beroepen hebben geen gender, durf te dromen!” Dat is de slogan van onze nieuwe campagne.
Want bij de MIVB maakt het niet uit of je een vrouw of een man bent, wat je overtuigingen zijn, waar je vandaan komt noch of je een handicap hebt - het zijn je vaardigheden en motivatie die tellen!
Er zijn nog steeds te veel beroepen die stereotiep zijn of meer als mannelijk worden beschouwd. Daarom willen we met deze campagne een krachtige boodschap overbrengen.

“Beroepen hebben geen gender, durf te dromen!” Dat is de slogan van onze nieuwe campagne.
Want bij de MIVB maakt het niet uit of je een vrouw of een man bent, wat je overtuigingen zijn, waar je vandaan komt noch of je een handicap hebt - het zijn je vaardigheden en motivatie die tellen!
Er zijn nog steeds te veel beroepen die stereotiep zijn of meer als mannelijk worden beschouwd. Daarom willen we met deze campagne een krachtige boodschap overbrengen.

Een inclusieve en inspirerende werkomgeving

Bij de MIVB geloven we dat diversiteit een kracht is. Daarom stellen we alles in het werk om een werkomgeving te creëren waarin u zich kunt ontplooien, ontwikkelen en uw plaats kunt innemen, op elk niveau.
Allemaal verschillend, allemaal verenigd, putten we uit onze verschillen om een gemeenschappelijke missie te dienen: Brussel in beweging brengen, samen.

Onze inzet voor gendergelijkheid

Tijdens je hele loopbaan, vanaf het moment dat je solliciteert bij de MIVB en tijdens je hele loopbaan bij ons, kun je er zeker van zijn dat je eerlijk wordt behandeld. 
Hoe doen we dat? 

  • Via een selectieprocedure die rekening houdt met je vaardigheden en ervaring
  • Door een aantrekkelijk maar vooral transparant loonbeleid

Bij de MIVB is er geen sprake van discriminatie bij je aanwerving en in het beheer van je loopbaan, noch in negatieve, noch in positieve zin. Jij en je vaardigheden maken het verschil!

Onze inzet voor gendergelijkheid

Tijdens je hele loopbaan, vanaf het moment dat je solliciteert bij de MIVB en tijdens je hele loopbaan bij ons, kun je er zeker van zijn dat je eerlijk wordt behandeld. 
Hoe doen we dat? 

  • Via een selectieprocedure die rekening houdt met je vaardigheden en ervaring
  • Door een aantrekkelijk maar vooral transparant loonbeleid

Bij de MIVB is er geen sprake van discriminatie bij je aanwerving en in het beheer van je loopbaan, noch in negatieve, noch in positieve zin. Jij en je vaardigheden maken het verschil!

Vrouwen die de grenzen verleggen

Voor onze nieuwste campagne speelden Manal, Vicky en Mimie het spel mee omdat ze sterk geloven in de toekomst van vrouwen bij de MIVB en bijzonder trots zijn op wat ze doen. 

Manal, veiligheidsagente, met Mayssa

“Een kantoorbaan? Niet voor mij! Ik ben graag op het terrein, in contact met veel verschillende mensen!”

Vicky, buschauffeur, met Léah

“Van schoonheidsspecialiste tot buschauffeur. Toen ik aankwam had ik nog maar net mijn rijbewijs. Vandaag de dag houd ik nog steeds evenveel van mijn werk, waar ik het gevoel heb dat ik echt invloed heb."

Mimie, Onderhoudsagente, met Emmie

“Ik ben altijd gepassioneerd geweest door technologie en we moeten ophouden te denken dat het geen onderwerp voor vrouwen is. Ik zou trots zijn als mijn dochter hetzelfde pad zou volgen, door een carrière te kiezen waar ze van droomt."

Onze beroepen wachten op jou!

Of het nu gaat om techniek, engineering, management of klantenrelaties, onze vacatures staan open voor iedereen.

Bekijk onze vacatures en ontdek nieuwe carrièremogelijkheden!
Vind je volgende job

Of lees hier meer getuigenissen van onze medewerkers

Wat zijn onze initiatieven op het gebied van inclusie en diversiteit?

We legden de vraag voor aan Tamara Eelsing, onze Diversity & Inclusion Manager bij de MIVB. Waar werkt ze momenteel aan en waarom is dat zo belangrijk? Wat vindt ze bij de MIVB? Hier is haar antwoord: "Bij de MIVB vind ik een ongelooflijke diversiteit aan mensen en beroepen. Als ik één ding kan zeggen, dan is het wel dat ik uitzonderlijke collega's heb die altijd klaarstaan om te helpen. Er zijn veel initiatieven op het vlak van diversiteit en inclusie. Om er maar een paar te noemen: de 5D-campagne op de Internationale Dag van de Rechten van de Vrouw in samenwerking met 'Touche pas à ma pote', het feit dat onze uniformen op maat worden gemaakt en aangepast zijn aan de lichaamsbouw van elke collega, de hulpmiddelen en infrastructuur die in de depots zijn geïnstalleerd zodat onze technici geen lasten zwaarder dan 5 kg hoeven te dragen, onze samenwerking met Diversicom om mensen met een handicap aan te werven... Als we naar vrouwen kijken, zijn we momenteel met 1000 bij de MIVB en we willen er nog meer verwelkomen!"

 

Wat zijn onze initiatieven op het gebied van inclusie en diversiteit?

We legden de vraag voor aan Tamara Eelsing, onze Diversity & Inclusion Manager bij de MIVB. Waar werkt ze momenteel aan en waarom is dat zo belangrijk? Wat vindt ze bij de MIVB? Hier is haar antwoord: "Bij de MIVB vind ik een ongelooflijke diversiteit aan mensen en beroepen. Als ik één ding kan zeggen, dan is het wel dat ik uitzonderlijke collega's heb die altijd klaarstaan om te helpen. Er zijn veel initiatieven op het vlak van diversiteit en inclusie. Om er maar een paar te noemen: de 5D-campagne op de Internationale Dag van de Rechten van de Vrouw in samenwerking met 'Touche pas à ma pote', het feit dat onze uniformen op maat worden gemaakt en aangepast zijn aan de lichaamsbouw van elke collega, de hulpmiddelen en infrastructuur die in de depots zijn geïnstalleerd zodat onze technici geen lasten zwaarder dan 5 kg hoeven te dragen, onze samenwerking met Diversicom om mensen met een handicap aan te werven... Als we naar vrouwen kijken, zijn we momenteel met 1000 bij de MIVB en we willen er nog meer verwelkomen!"

Jouw voordelen van werken bij de MIVB

Werken bij de MIVB is meer dan een job: je komt terecht in een onderneming die openstaat voor iedereen, die geëngageerd is en die tal van mogelijkheden biedt, ongeacht je profiel.  
Gevarieerde werkuren, meer dan 300 beroepen, een missie vol betekenis: er is plaats voor jou!

💰 Een eerlijke en transparante verloning

- Salaris in lijn met je functie en eventuele ervaring 
- Maaltijdcheques ter waarde van €8/dag (aandeel: €1,09)
- 250€/jaar aan ecocheques
- 35€/jaar aan cadeaucheques
- Kortingen via talrijke partners

🚌 Gemakkelijke mobiliteit voor jou en je gezin

- Een abonnement voor de MIVB, de TEC en de Lijn voor het hele gezin
- Tot 80% tussenkomst in je NMBS-abonnement
- Fietsvergoeding
- Villo-abonnement
- Voordeeltarieven voor Cambio

🚀 Een loopbaan die met jou meegroeit

- Sterke interne mobiliteit
- Een ruime keuze aan opleidingen
- Ontwikkeling in lijn met je vaardigheden en ambities
- Een sterk collectief: teamgeest telt bij ons

❤️ Jouw gezondheid en welzijn komen op de eerste plaats

- Hospitalisatieverzekering en terugbetaling ambulante medische kosten
- Collectieve ziekte-, invaliditeits- en ongevallenverzekering
- Verzekering tegen beroepsziekten en arbeidsongevallen
- Pensioenplan (extralegaal pensioen, overlijdensdekking en spaarplan)
- Psychologische bijstand voor jou en je gezin (EAP)
- Onder bepaalde voorwaarden, tussenkomst in de kosten voor vakantieverblijven van de kinderen van het personeelslid

⚖️ Een evenwicht tussen werk en privé

- Werktijden aangepast aan je functie
- 35 vakantiedagen per jaar
- 1 ancienniteitsverlofdag extra om de 7 jaar met een maximum van 3
- Evenwicht tussen telewerken en werkplaats om toch het contact bij te houden (als je functie het toelaat)
- Mogelijkheid om bepaalde verlofdagen te kapitaliseren

Overtuigd?

Vind jouw volgende professionele uitdaging
Naar vacatures