Top Employer in 2024
Een extern bedrijf voert jaarlijks een audit uit bij de MIVB waarbij alle aspecten van human resources worden geëvalueerd. Dit moet haar kwaliteiten als werkgever voortdurend verbeteren zodat de vervoersmaatschappij concurrerend kan blijven op een almaar krappere arbeidsmarkt. In 2023 kreeg de Brusselse openbaarvervoersmaatschappij het label van Top Employer voor het 10ste opeenvolgende jaar.
Dit label onderscheidt bedrijven die via duidelijk gedefinieerde processen en een innoverend hr-beleid zorgen voor een zo goed mogelijke werkomgeving voor hun werknemers. Tot de criteria die het Top Employer Institute onderzoekt, behoren meer bepaald het onthaal van nieuwe medewerkers, opleidingen, de ontwikkeling van vaardigheden van het personeel en de sociale voordelen die aan het personeel worden geboden.
"Elk jaar zetten duizenden medewerkers zich met passie in voor meer duurzame mobiliteit in Brussel voor vandaag en voor de toekomst. Wat hen motiveert is de tevredenheid van de reizigers, door hen een steeds hogere frequentie en meer comfort te bieden en door te investeren in het netwerk van de toekomst, met name met nieuwe bus-, tram- en metrolijnen. Samen vervoeren ze het Brussel van morgen", zegt Brieuc de Meeûs, CEO van de MIVB.
Vorig jaar kwamen er 732 nieuwe werknemers bij de MIVB. Eind 2023 telde de Brusselse openbaarvervoersmaatschappij in totaal 10.477 werknemers.
Top Employer in 2025
De MIVB onderwerpt zich elk jaar aan een externe audit die alle aspecten van human resources evalueert. Na de audit van 2024 heeft de Brusselse openbaarvervoersmaatschappij voor het 11e jaar op rij het label Top Employer behaald!
De Top Employer-certificering beloont organisaties die zich inzetten om de hoogste normen te hanteren in hun HR-praktijken. Hiervoor moeten we een uitgebreide en rigoureuze vragenlijst invullen, waarvan de standaarden elk jaar hoger worden.
Deze vragenlijst behandelt de belangrijkste HR-thema's en hoe we deze toepassen voor alle MIVB-collega's. Het meet de prestaties van onze organisatie op elk gebied en de consistentie waarmee we onze HR-praktijken uitvoeren. Op basis van grondig onderzoek wordt deze vragenlijst jaarlijks herzien om de evolutie van trends en best practices in HR weer te geven.
Medewerkers om onze team te versterken
Mobiliteit is een sector waarbinnen er geen gebrek is aan werk. Om het openbaarvervoersaanbod in Brussel te ontwikkelen en de werknemers die met pensioen gaan te vervangen, zoekt de MIVB dit jaar 570 nieuwe medewerkers.
Hogere frequenties, nieuwe lijnen, nieuwe trams, metro's en elektrische bussen, nieuwe signalisatie voor de metro, aanpassing van de remises voor de omvorming tot een elektrische vloot, digitalisering. Er is geen gebrek aan uitdagingen voor de MIVB bij de verdere modernisering en ontwikkeling van haar openbaarvervoersaanbod.
Het merendeel van deze 570 banen zijn voor chauffeurs. De introductie van nieuwe bussen, trams en metro's, evenals het creëren van nieuwe lijnen en een hogere frequentie, vereisen extra chauffeurs.
De MIVB heeft een eigen rijschool voor bussen, trams en metro's. De kandidaten worden betaald tijdens hun opleiding, die 5 tot 9 weken duurt.
Concreet, waarop worden we geëvalueerd?
6 thema’s staan centraal: « Sturen, Organiseren, Aantrekken, Ontwikkelen, Betrekken & Samenbrengen ».
We moeten nauwgezet antwoorden op vragen (dit jaar maar liefst 256!) over onder andere onze HR-strategie, wat we doen om het leiderschap van onze medewerkers te versterken, hoe we de HR-transformatie aanpakken en begeleiden, onze digitale praktijken, de werkomgeving die we aanbieden, en onze beleid inzake werving, verloning en Employer Branding.
Daarnaast wordt ook geëvalueerd wat we bieden op het vlak van opleidingen, begeleiding, loopbaanpaden, en ons beleid rond welzijn, gelijkheid en diversiteit.
Ingenieurs, technishe en IT profielen
Nieuwe lijnen, nieuwe voertuigen, elektrificatie, herinrichting, modernisering, digitalisering... Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en de MIVB investeren elk jaar aanzienlijke bedragen in grootschalige projecten om de Brusselse mobiliteit van morgen vorm te geven, steeds met de klant in het achterhoofd. Om deze uitdagingen aan te gaan, moet de MIVB een beroep doen op een brede waaier van technische en gespecialiseerde profielen.
Vandaag heeft elk project een IT- en digitaal luik, daarom zijn we op zoek naar een groot aantal IT-profielen. We zijn op zoek naar een breed spectrum aan profielen: ingenieurs, technisch afgestudeerden, people managers, werfleiders en supervisors, experts in bouw, energie en wegen, IT- en telecomprofielen.
Waarom nemen we elk jaar deel aan dit onderzoek?
Het Top Employer-onderzoek is rigoureus en tijdsintensief, en daarom wordt dit label wereldwijd erkend.
Voor ons biedt het meerdere kansen.
- Natuurlijk zijn we trots om erkend te worden als TOP EMPLOYER. Dit is een kwaliteitslabel voor onze huidige en toekomstige medewerkers.
- Maar het is vooral een gelegenheid om:
- Te zien hoe we elk jaar evolueren en verbeteren (in slechts 2 jaar tijd hebben we onze algemene score met meer dan 10% verhoogd!).
- De nieuwe trends en eisen van de markt te ontdekken (en onze ontwikkelingskeuzes kritisch te evalueren).
- Te zien hoe we ons positioneren ten opzichte van andere bedrijven.
Young Starters in 2024
Om ingenieurs en technisch afgestudeerden aan te trekken, lanceerde de MIVB in 2017 het programma "Young Starter". Dankzij dit programma kunnen jonge werknemers die aan het begin van hun professionele loopbaan staan, een contract van onbepaalde duur krijgen en tijdens hun eerste twee jaar binnen de MIVB drie opdrachten van acht maanden uitvoeren in drie verschillende departementen, om zo het carrièrepad te kiezen dat het best aan hun verwachtingen beantwoordt.
Tijdens de laatste promotie kozen de Jonge Starters, die een opleiding als burgerlijk of industrieel ingenieur hadden gevolgd of een technisch bachelordiploma hadden, voor de MIVB om hun professionele loopbaan te beginnen. In 2024 wil de MIVB hen opnieuw verwelkomen. Deze win-winoperatie is een echte kans om deze profielen, die bijzonder moeilijk te vinden zijn op de arbeidsmarkt, aan te trekken en aan te werven.
Steeds meer vrouwen
De MIVB zet zich in om haar diversiteit te vergroten door zoveel mogelijk vrouwen aan te werven, in het bijzonder bij haar personeel op het terrein. In 2017 telde de MIVB 9,90% vrouwelijke personeelsleden en 6,95% vrouwelijke bestuurders. Eind 2023 was dit cijfer gestegen tot 10,94% voor alle personeelsleden en 8,40% voor de bestuurders.
De STIB vernieuwt zijn Top Employer-certificering
We zijn er trots op dat we ons label dit jaar opnieuw verlengd hebben! 👏
Een mooie erkenning die onze toewijding onderstreept en aantoont dat we ons inzetten voor onze medewerkers, zonder wie niets van dit alles mogelijk zou zijn! ✨
