Top Employer in 2024
Een extern bedrijf voert jaarlijks een audit uit bij de MIVB waarbij alle aspecten van human resources worden geëvalueerd. Dit moet haar kwaliteiten als werkgever voortdurend verbeteren zodat de vervoersmaatschappij concurrerend kan blijven op een almaar krappere arbeidsmarkt. In 2023 kreeg de Brusselse openbaarvervoersmaatschappij het label van Top Employer voor het 10ste opeenvolgende jaar.
Dit label onderscheidt bedrijven die via duidelijk gedefinieerde processen en een innoverend hr-beleid zorgen voor een zo goed mogelijke werkomgeving voor hun werknemers. Tot de criteria die het Top Employer Institute onderzoekt, behoren meer bepaald het onthaal van nieuwe medewerkers, opleidingen, de ontwikkeling van vaardigheden van het personeel en de sociale voordelen die aan het personeel worden geboden.
"Elk jaar zetten duizenden medewerkers zich met passie in voor meer duurzame mobiliteit in Brussel voor vandaag en voor de toekomst. Wat hen motiveert is de tevredenheid van de reizigers, door hen een steeds hogere frequentie en meer comfort te bieden en door te investeren in het netwerk van de toekomst, met name met nieuwe bus-, tram- en metrolijnen. Samen vervoeren ze het Brussel van morgen", zegt Brieuc de Meeûs, CEO van de MIVB.
Vorig jaar kwamen er 732 nieuwe werknemers bij de MIVB. Eind 2023 telde de Brusselse openbaarvervoersmaatschappij in totaal 10.477 werknemers.
De MIVB is Topwerkgever in 2025!
Ook dit jaar, en voor het elfde jaar op rij, is de MIVB bekroond met het label Top Employer. Voor ons is deze certificering een bewijs van onze vastberadenheid om ons HR-beleid voortdurend te verbeteren om onze werknemers het beste te bieden.
Medewerkers om onze team te versterken
Mobiliteit is een sector waarbinnen er geen gebrek is aan werk. Om het openbaarvervoersaanbod in Brussel te ontwikkelen en de werknemers die met pensioen gaan te vervangen, zoekt de MIVB dit jaar 570 nieuwe medewerkers.
Hogere frequenties, nieuwe lijnen, nieuwe trams, metro's en elektrische bussen, nieuwe signalisatie voor de metro, aanpassing van de remises voor de omvorming tot een elektrische vloot, digitalisering. Er is geen gebrek aan uitdagingen voor de MIVB bij de verdere modernisering en ontwikkeling van haar openbaarvervoersaanbod.
Het merendeel van deze 570 banen zijn voor chauffeurs. De introductie van nieuwe bussen, trams en metro's, evenals het creëren van nieuwe lijnen en een hogere frequentie, vereisen extra chauffeurs.
De MIVB heeft een eigen rijschool voor bussen, trams en metro's. De kandidaten worden betaald tijdens hun opleiding, die 5 tot 9 weken duurt.
Werken voor een Top Employer ? Wat betekent dat ?
Het Top Employer label is vooral een bewijs dat we je uitstekende arbeidsvoorwaarden bieden.
Er zijn heel wat voordelen, maar hier zijn slechts enkele voorbeelden van wat je mag verwachten als je bij de MIVB aan de slag gaat:
- Een waaier aan opleidingen van hoge kwaliteit, zowel op het vlak van soft skills als hard skills, om je te helpen in je huidige en toekomstige functies binnen het bedrijf !
- Hulpmiddelen voor je carrière en ontwikkeling.
- Een sterk ontwikkeld welzijnsaanbod (zoals een hulpprogramma voor jou en je gezin).
- Een sterk mobiliteitsbeleid, met meer dan 300 verschillende beroepen waarin je meer dan 10 levens lang nieuwe horizonten kunt verkennen! Een transparant en eerlijk rekruterings- en verloningsbeleid op basis van jouw vaardigheden.
Waarom worden we concreet erkend als Top Employer ?
Om dit label te krijgen, moeten we ons onderscheiden op 6 sleutelgebieden: “Mensen managen, organiseren, aantrekken, ontwikkelen, betrekken en samenbrengen”.
Deze thema’s worden beoordeeld tijdens een langdurig onderzoek met honderden vragen en criteria die voortdurend worden gemeten, zoals de werkomgeving, het wervings- en beloningsbeleid, management en training, verschillende carrièrepaden en welzijn, ethiek en diversiteit op het werk.
Criteria die in de loop der jaren voortdurend worden bijgesteld, waardoor we steeds dichter bij uitmuntendheid komen.
Een prijs waar we trots op zijn
Het Top Employer onderzoek is streng en tijdrovend en daarom wordt dit label wereldwijd erkend. Dit biedt ons meerdere opportuniteiten.
We zijn er natuurlijk erg trots op om erkend te worden als Top Employer, een kwaliteitslabel dat het werk van onze huidige en toekomstige werknemers erkent.
Voor ons is het een kans om te zien dat onze inspanningen worden erkend. We ontwikkelen en verbeteren ons elk jaar, zoals blijkt uit onze stijging van +10% in de totaalscore over de afgelopen twee jaar. Dit stelt ons ook in staat om op de hoogte te blijven van de nieuwste trends en eisen in de markt, door onze ontwikkeling dagelijks uit te dagen en vooral om jou het allerbeste te bieden.
Ingenieurs, technishe en IT profielen
Nieuwe lijnen, nieuwe voertuigen, elektrificatie, herinrichting, modernisering, digitalisering... Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en de MIVB investeren elk jaar aanzienlijke bedragen in grootschalige projecten om de Brusselse mobiliteit van morgen vorm te geven, steeds met de klant in het achterhoofd. Om deze uitdagingen aan te gaan, moet de MIVB een beroep doen op een brede waaier van technische en gespecialiseerde profielen.
Vandaag heeft elk project een IT- en digitaal luik, daarom zijn we op zoek naar een groot aantal IT-profielen. We zijn op zoek naar een breed spectrum aan profielen: ingenieurs, technisch afgestudeerden, people managers, werfleiders en supervisors, experts in bouw, energie en wegen, IT- en telecomprofielen.
Waarom nemen we elk jaar deel aan dit onderzoek?
Het Top Employer-onderzoek is rigoureus en tijdsintensief, en daarom wordt dit label wereldwijd erkend.
Voor ons biedt het meerdere kansen.
- Natuurlijk zijn we trots om erkend te worden als TOP EMPLOYER. Dit is een kwaliteitslabel voor onze huidige en toekomstige medewerkers.
- Maar het is vooral een gelegenheid om:
- Te zien hoe we elk jaar evolueren en verbeteren (in slechts 2 jaar tijd hebben we onze algemene score met meer dan 10% verhoogd!).
- De nieuwe trends en eisen van de markt te ontdekken (en onze ontwikkelingskeuzes kritisch te evalueren).
- Te zien hoe we ons positioneren ten opzichte van andere bedrijven.
Young Starters in 2024
Om ingenieurs en technisch afgestudeerden aan te trekken, lanceerde de MIVB in 2017 het programma "Young Starter". Dankzij dit programma kunnen jonge werknemers die aan het begin van hun professionele loopbaan staan, een contract van onbepaalde duur krijgen en tijdens hun eerste twee jaar binnen de MIVB drie opdrachten van acht maanden uitvoeren in drie verschillende departementen, om zo het carrièrepad te kiezen dat het best aan hun verwachtingen beantwoordt.
Tijdens de laatste promotie kozen de Jonge Starters, die een opleiding als burgerlijk of industrieel ingenieur hadden gevolgd of een technisch bachelordiploma hadden, voor de MIVB om hun professionele loopbaan te beginnen. In 2024 wil de MIVB hen opnieuw verwelkomen. Deze win-winoperatie is een echte kans om deze profielen, die bijzonder moeilijk te vinden zijn op de arbeidsmarkt, aan te trekken en aan te werven.
Steeds meer vrouwen
De MIVB zet zich in om haar diversiteit te vergroten door zoveel mogelijk vrouwen aan te werven, in het bijzonder bij haar personeel op het terrein. In 2017 telde de MIVB 9,90% vrouwelijke personeelsleden en 6,95% vrouwelijke bestuurders. Eind 2023 was dit cijfer gestegen tot 10,94% voor alle personeelsleden en 8,40% voor de bestuurders.
De STIB vernieuwt zijn Top Employer-certificering
We zijn er trots op dat we ons label dit jaar opnieuw verlengd hebben! 👏
Een mooie erkenning die onze toewijding onderstreept en aantoont dat we ons inzetten voor onze medewerkers, zonder wie niets van dit alles mogelijk zou zijn! ✨
