HR Business Partner
Jouw omgeving
De MIVB stelt meer dan 10.000 mensen tewerk in meer dan 300 verschillende beroepen!
Wist je dat we een van de weinige openbare vervoersmaatschappijen ter wereld zijn die zowel betrokken zijn bij het ontwerp en de bouw als bij de planning en de exploitatie van haar netwerk?
Daarom hebben we zoveel verschillende banen en carrièremogelijkheden.
De digitalisering van onze activiteiten, de modernisering van de metro, de uitbreiding van het tramnet en de bouw van nieuwe remises zijn slechts enkele voorbeelden van de boeiende projecten waarvoor de MIVB enthousiaste medewerkers zoekt.
Hoe zal je Brussel laten bewegen?
Als medewerker van HR Corporate maak je deel uit van een team van 9 HR Business Partners. Elke HRBP is functioneel toegewezen aan een business unit van de MIVB. Als HR Business Partner speel je een cruciale rol tussen enerzijds het management van jouw business unit en anderzijds jouw collega’s HR experten van HR Corporate. Je onderhoudt ook constructieve relaties met de sociale partners van jouw business unit. Het administratief HR beheer valt onder de verantwoordelijkheid van een HR Administration Manager en zijn team.
Hoe zal je dag eruit zien?
- Het begeleiden van de managers tijdens de jaarlijkse HR cyclus (pre- & performance review, salary & bonus review, talent review, succession planning, workforce planning, …) en ervoor zorgen dat alle deliverables tijdig en overeenkomstig het HR kader opgeleverd worden
- Een strategische partner zijn van de directie van jouw business unit voor alle grote (veranderings-)projecten
- De implementatie van nieuwe HR projecten binnen jouw business unit
- De ondersteuning van de managers op het vlak van people management
- Ter beschikking zijn van de medewerkers voor hun vragen omtrent loopbaanevolutie, opleiding, salarisevolutie, werkrelaties,…
- Meewerken aan projecten binnen HR Corporate en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het HR beleid en de HR procedures & tools
Herken je je in dit profiel?
- Je bent een gepassioneerde en assertieve HR professional met minstens 10 jaar relevante beroepservaring in een operationele omgeving
- Je bent perfect tweetalig (Nederlands en Frans)
- Actiegericht, met sterke relationele & communicatieve vaardigheden
