HR Administration Manager

Jouw omgeving

De MIVB stelt meer dan 10.000 mensen tewerk in meer dan 300 verschillende beroepen!
Wist je dat we een van de weinige openbare vervoersmaatschappijen ter wereld zijn die zowel betrokken zijn bij het ontwerp en de bouw als bij de planning en de exploitatie van haar netwerk? 
Daarom hebben we zoveel verschillende banen en carrièremogelijkheden.

De digitalisering van onze activiteiten, de modernisering van de metro, de uitbreiding van het tramnet en de bouw van nieuwe remises zijn slechts enkele voorbeelden van de boeiende projecten waarvoor de MIVB enthousiaste medewerkers zoekt.

Hoe zal je Brussel laten bewegen?

Je werkt voor de Business Unit Bus (BUB) en rapporteert aan de Vice President van de unit.
Als HR Administration Manager is het jouw missie om op het gebied van het administratief beheer van het personeel en de sociale betrekkingen, in te staan voor het zoeken naar, bepalen en toepassen van maatregelen en oplossingen die zowel rekening houden met de specifieke situaties, beperkingen en eisen van zijn jouw afdeling als met het globale beleid, de regels en procedures van de onderneming.

Hoe zal je dag eruit zien?

• De verschillende activiteiten met betrekking tot de administratie van het personeel van jouw afdeling plannen, organiseren, coördineren en controleren
• Het managen van een team van HR Beheerders.sters
• De contactpersoon zijn voor de vakbondsorganisaties en uw directie bijstaan bij het oplossen van plaatselijke conflicten
• De problemen en bezorgdheden die door het management en de medewerkers van jouw afdeling worden uitgedrukt identificeren, analyseren en oplossen met inachtneming van de bestaande regels en het bestaande beleid
• Instaan voor een efficiënte coördinatie door een strategische en operationele feedback aan de HR Business partner
• Instaan voor een regelmatige en precieze rapportering aan de directie van jouw afdeling

Herken je je in dit profiel?

• Je beschikt over een Master of Bachelor diploma, bij voorkeur richting personeelsbeheer of HRM
• Je beschikt over een ervaring van ten minste 5 jaar in een HR functie
• Een ervaring inzake paritaire relaties en sociaal overleg is een pluspunt
• Je hebt goede kennis van de tweede landstaal
• Je hebt kennis van de reglementering van de materie eigen aan de personeelsadministratie (tijdsbeheer, afwezigheden, enz.) en kennis van sociale wetgeving
• Je persoonlijke kwaliteiten: omkaderingsvaardigheden, communicatievaardigheid, klantgerichtheid, empathie, resultaatgerichtheid