Elias, Skills Development Officer
Hoe lang werk je al bij de MIVB?
Ik werk al 24 jaar bij de MIVB.
Hoe ben je bij de MIVB terechtgekomen en waarom heb je ervoor gekozen daar te werken?
Toen ik was afgestudeerd was ik op zoek naar een betrouwbare en stabiele werkgever waar ik kon doorgroeien. Ik kende de reputatie van de MIVB en wist dat ze mij dat kon bieden.
Heb je altijd dit beroep uitgeoefend? Kan je ons wat meer vertellen over je professioneel parcours?
Ik ben begonnen als buschauffeur. Aangezien ik erg geïnteresseerd ben in lesgeven en een onberispelijke rijstijl heb, kon ik rijmonitor worden. Al snel werd ik gepromoveerd tot monitor-instructeur. Daarna ben ik blijven doorgroeien. Ik werd benoemd tot supervisor en vervolgens tot dispatcher bij Movement Support. Een paar jaar later kreeg ik een kaderfunctie, namelijk van Team Leader van de Dispatching en het regulatiecentrum. Sinds twee jaar ben ik verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de competenties bij de directie Bus.
Wat houdt je huidige functie in?
Ik treed onder andere op als schakel tussen de BUB en het Training Centre Bovengrond (TCB). Ik sta in voor de opvolging van de nascholing en bepaalde permanente opleidingen, de bestrijding van ongevallen door voorstellen te doen om de kwaliteit van de chauffeurs te verbeteren, in overleg met het HSEQ-team, en ik werk mee aan de ontwikkeling van sensibiliseringsmodules op basis van de analyse van incidenten en ongevallen. Mijn doel is om bij te dragen aan de voortdurende verbetering van de competenties en aan de bewustmaking van de teams, om een kwaliteitsdienst en een optimale veiligheid te garanderen.
Wat heeft je gemotiveerd om verder te evolueren/om je te verdiepen in nieuwe dingen?
Mijn professionele ontwikkeling werd altijd gedreven door een natuurlijke nieuwsgierigheid en leergierigheid. Ik ontdek graag nieuwe dingen en ga graag uitdagingen aan. Mijn ontwikkeling was nooit gewoon gedreven door ambitie, maar door mijn betrokkenheid en oprechte houding. Ik denk dat ik ook blijk heb gegeven van onderscheidingsvermogen door bepaalde kansen af te slaan als ik voelde dat de tijd er niet rijp voor was. Mijn doel is om klaar en bekwaam te zijn en mijn functie volledig onder de knie te hebben voordat ik meer verantwoordelijkheden op me neem, zodat ik in elke functie geloofwaardig en performant blijf. Deze zoektocht naar zingeving en voortdurend leren heeft mijn loopbaan altijd richting gegeven.
Hoe is de overstap verlopen?
Wat mij betreft zijn deze overstappen altijd goed verlopen. Ik heb een zekere geloofwaardigheid verworven dankzij mijn harde werk in de loop der tijd, waardoor ik aanvaard werd door de teams.
Zie je een rode draad doorheen je loopbaan?
De rode draad doorheen mijn loopbaan is de kwaliteit van mijn werk en mijn engagement. Ik ben ervan overtuigd dat als je je niet engageert, je onmogelijk kan evolueren en deze elementen hebben me geholpen om vooruit te komen.
Een ander belangrijk aspect is de impact die je kan hebben op anderen, soms zonder dat je het zelf beseft. Soms inspireer je mensen rondom jou, motiveer je hen om te evolueren of om zich nog meer in te zetten. Die verantwoordelijkheid neem ik ter harte.
Ten slotte is mijn loopbaan geconcentreerd gebleven in de bussector, waar ik ben begonnen en waar ik me goed, stabiel en thuis voel. Hoewel ik opensta voor nieuwe mogelijkheden in de toekomst, geloof ik dat er op dit gebied nog veel te bereiken valt.
Welke tips zou je geven aan collega’s die overwegen hun loopbaan binnen de MIVB te ontwikkelen?
Ik zou zeggen dat ze moeten durven proberen, want velen aarzelen om de sprong te wagen. Hoewel de uitdaging intimiderend kan lijken, zijn er geen negatieve gevolgen verbonden aan het niet slagen voor een intern examen bij de MIVB. Het toont gewoon dat je betrokken bent en wilt doorgroeien, wat over het algemeen positief wordt opgevat door de managers.
Ik zou hen ook aanraden eraan te denken dat de MIVB iedereen kansen biedt. Hier krijgt iedereen een kans, of ze nu al over het juiste diploma beschikken of niet. Dat is niet overal het geval en het is een echte troef om in een bedrijf te werken waar iedereen die zich inzet de mogelijkheid heeft om te groeien.
Als je je eerste dag vergelijkt met vandaag: wat is je dan bijgebleven?
Als ik mijn eerste dag vergelijk met vandaag, valt me nog steeds diezelfde motivatie om te komen werken op. Het is een gevoel dat ik heb behouden sinds het begin, bijna als een gewoonte. Laten we zeggen dat de MIVB mijn leven is!
