Verloning & uurrooster
1. Hoe wordt de verloning van een functie bepaald?
Salarisbarema’s zijn bepaald in verhouding met de ervaring en de verantwoordelijkheden van de functie.
2. Wat zijn de voordelen qua vervoer?
De MIVB biedt natuurlijk veel voordelen aan haar personeelsleden wat betreft het vervoer. Onze medewerkers krijgen:
- een MOBIB-kaart geldig op de hele MIVB-, TEC- en De Lijn-netten vanaf de aanwerving
- een MOBIB-kaart geldig op de hele MIVB-, TEC- en De Lijn-netten voor de partner en de kinderen, vanaf 6 maand na de aanwerving
- een Brupass vanaf de aanwerving en na 6 maanden ook voor één gezinslid, alsook een voorkeurstarief voor andere gezinsleden
- fietsvergoeding
- een tussenkomst in de kost voor treinvervoer (tot 70% korting op een NMBS-abonnement)
- jaarabonnement bij Villo en voorkeurstarief Cambio-abonnement
3. Welke extralegale voordelen zijn er?
De MIVB biedt ook aantrekkelijke extralegale voordelen aan:
- Maaltijdcheques van 8 euro per gepresteerde dag (persoonlijk aandeel van 1,09 €/dag)
- Groepsverzekering
- Verzekering voor geneeskundige verzorging en hospitalisatieverzekering (na 12 maanden)
- Arbeidsongeschiktheids- en invaliditeitsverzekering
- Geboortepremie en extrawettelijke kinderbijslag
- Onder bepaalde voorwaarden, tussenkomst in de kosten voor vakantieverblijven van de kinderen van het personeelslid (zee-, sneeuw of bosklassen, dagactiviteiten, ...)
- Bedrijfsrestaurant
- Sportfaciliteiten
- Kortingen bij meerdere winkels en instellingen
4. Welke zijn de uurroosters bij de MIVB?
Wij bieden verschillende types uurrooster aan, afhankelijk van de uitgeoefende functie: flexibel, in ploeg, enz.
5. Kan er van thuis uit gewerkt worden bij de MIVB?
Thuiswerken is mogelijk onder bepaalde voorwaarden indien je functie dit toekaat. (max. 8 dagen/maand)
6. Hoeveel vakantiedagen biedt de MIVB?
35 betaalde verlofdagen per jaar
7. Welke zijn de opleidingsmogelijkheden bij de MIVB?
Afhankelijk van je functie zal je bij de MIVB over een ruime keuze aan beroepsopleidingsprogramma's beschikken, die zowel gericht zijn op je technische als interrelationele competenties. Er worden talrijke opleidingen op het gebied van management, relatiebeheer, communicatie, teamwerk, stressbeheer, enz. georganiseerd door Human Resources. Ook wordt er een bijzondere inspanning geleverd om je kennis van de tweede landstaal te verbeteren, met name door je te helpen bij de voorbereiding van het/de verplichte taalexamen(s) bij SELOR. En ten laatste worden ook talrijke technische opleidingen, in alle specialisaties en op alle niveaus, georganiseerd. Gedurende je volledige loopbaan, heb je de mogelijkheid om te genieten van een continue opleiding teneinde je competenties te vervolmaken.
