Beheerder Coördinatie Onderhoud Paswerk

Job omschrijving

• De fabricageaanvragen en de bestellingen van metalen constructies beheren voor de verschillende departementen van de MIVB.
• De competentiematrix van jouw sectie bijhouden, zodat de nodige opleidingen kunnen worden gegeven om de veiligheid, de technische expertise van de medewerkers en de kwaliteit van het werk te garanderen.
• De weekplanning van jouw sectie opmaken en het dagelijkse werk per werkpost prioriteren met de ploegleiders. 
• De werkmethodes beheren en de takenlijsten opstellen met de voorbereider.
• De tijden van de werkaanvragen vaststellen met het oog op de capacity planning per werkpost van de sectie.
• Standaardtijden bepalen met de voorbereider en waardeanalysevergaderingen houden over terugkerende fabricages.
• De behoefte aan investeringen in machines en de return on investment bepalen.
• De evaluaties van je medewerkers uitvoeren, doelstellingen vastleggen en een individueel opleidingsplan opmaken.
• Het onderhoud van de machines (niveau 1) opzetten en opvolgen en het preventief onderhoud plannen in CAMM.
• CAMM opzetten voor de paswerkactiviteiten en de referentie-’power user’ worden voor de Brigadiers en de Waarnemend Brigadiers.

Gezochte profiel

• Je hebt een goede kennis van de technieken m.b.t. paswerk, gereedschapsmachines en multiproceslassen en snijden van staal met een lasbrander of een plasmamachine.
• Je hebt de methodes en werktijden met betrekking tot bovenstaande vakken onder de knie.
• Je beheerst het technisch tekenen om de werkaanvragen van interne klanten te vatten.
• Om met je medewerkers te communiceren, beheers je de tweede landstaal goed.
• Je beschikt over een kennis van de kwaliteitsprocedures van je eenheid. Je beheerst alle veiligheidsvoorschriften en beschikt over pedagogische vaardigheden.
• Je hebt een goede kennis van de geldende regels, reglementen en procedures.
• Je hebt goede redactionele vaardigheden (procedures opmaken).
• Je hebt een kennis van de MS Office tools en SAP.

De technische test zal betrekking hebben op de 3 gebieden van Leadership:

• Technicus: Ze moeten een goede technische kennis van elektriciteit hebben op basis van de fabricagevakken die zijn vermeld in het gezochte profiel en de verworven ervaring. Ze moeten ook nauwgezet zijn in hun werkorganisatie en de software kennen die wordt gebruikt voor het volgen van activiteiten en kwaliteit (SAP, SharePoint, MS Office-suite, enz.).
• Manager: Ze moeten de regels en procedures met betrekking tot werk in het algemeen kennen, kunnen communiceren en handhaven. Ze moeten technisch personeel en verschillende dienstverleners kunnen begeleiden, met respect voor welzijn.
• Leider: Ze moeten zin kunnen geven aan de activiteiten die ze organiseren, evenals de missie en visie van het sporenonderhoud van infrastructuur kennen met de ambitie om deze te laten leven. Ze moeten zich bewust zijn van hun verantwoordelijkheden in termen van resultaten, initiatieven en voorbeeldgedrag. Ze moeten de sleutels tot de ontwikkeling van hun medewerkers kennen en toepassen.

We zoeken iemand die…

• teammanagement en pedagogische vaardigheden heeft; 
• het vermogen heeft om het werk te plannen en te organiseren en om in team te werken; 
• zin heeft voor communicatie en menselijke relaties, actief luisteren en assertief zijn; 
• het vermogen heeft om beslissingen te nemen en prioriteiten te beheren; 
• het vermogen heeft om stressvolle situaties te beheren; 
• openstaat voor veranderingen, verbeteringen, vernieuwingen en voortdurend bijscholen; 
• zin heeft voor organisatie, planning, time management, resultaatgerichtheid, zin voor analyse, communicatievaardigheid, flexibiliteit.

Sollicitatieprocedure

Merk op dat de selectie in drie stappen zal verlopen:
 

1. Schriftelijke technische test
2. Sollicitatiegesprek met Human Resources
3. Test in de form van een simulatieoefening