Remuneration & Horaires
Comment détermine-t-on le niveau de rémunération d’une fonction?
Des barèmes salariaux sont fixés en fonction de votre diplôme et de votre niveau d’expérience et des responsabilités liées à la fonction.
Quels sont les avantages en termes de transport?
La STIB offre bien évidemment à son personnel de nombreux avantages en termes de transport. Ainsi, nos collaborateurs bénéficient:
- d’une carte MOBIB valable sur les réseaux STIB, TEC et de Lijn dès leur engagement
- d’une carte MOBIB valable sur les réseaux STIB, TEC et de Lijn pour leur conjoint et leurs enfants 6 mois après l'engagement
- d’une intervention sur le transport ferroviaire (jusqu'à 70% de réduction sur l'abonnement SNCB)
- de facilités pour les services Villo et Cambio.
Quels sont les avantages extralégaux?
La STIB offre également des avantages extralégaux très attractifs:
- Chèque-repas d’une valeur de 8 € par jour presté (Intervention STIB de 6,91 €)
- Assurance groupe
- Assurance soins de santé et d’hospitalisation, extensible pour la famille
- Couverture en cas d’incapacité et d’invalidité
- Prime de naissance et allocations familiales extra-légales
- Participation de la STIB aux frais de séjour en vacances des enfants du membre du personnel (classe de mer, de neige, activités du jour,…)
- Restaurant d’entreprise
- Facilités sportives
- Ristournes auprès de divers organismes et magasins
Quels sont les horaires?
Nous proposons plusieurs types d’horaires, selon les fonctions: flexibles, en roulement, etc.
Quelles sont les facilités ?
Le télétravail est possible sous certaines conditions, variables selon les fonctions.
Combien de jours de vacances offre la STIB?
35 jours de congés payés par an