Notre engagement pour l'égalité des genres
Tout au long de votre parcours, dès le moment où vous postulez à la STIB et durant toute votre carrière chez nous, vous pouvez être certain·e d’être traité·e de manière équitable.
Comment ?
- A travers un processus de sélection qui prend en compte vos compétences et votre expérience
- Via une politique de rémunération barémique attractive mais surtout transparente
A la STIB, pas de discrimination lors de votre engagement et dans la gestion de votre carrière, qu'elle soit négative ou positive. C'est vous et vos compétences qui faites la différence !
“Un métier dans les bureaux ? Pas pour moi ! J’aime être sur le terrain, en contact avec plein de personnes différentes !”
Vicky, Chauffeure de bus, accompagnée de Léah
“De esthéticienne à chauffeure de bus. En arrivant j’avais tout juste mon permis B. Aujourd’hui j’adore toujours autant mon métier où je sens que j'ai un réel impact !”
Mimie, Agente de maintenance, accompagnée d'Emmie
“J'ai toujours été passionnée par la technologie et nous devrions cesser de penser que ce n'est pas un sujet pour les femmes. Je serais fière que ma fille suive la même voie, en choississant plus tard un métier dont elle rêve.”
Quelles sont nos initiatives en matière d’inclusion et de diversité ?
Nous avons posé la question à Tamara Eelsing, notre responsable Diversité & Inclusion à la STIB. Sur quoi travaille-t-elle actuellement et pourquoi est-ce si important ? Que retrouve-t-elle à la STIB ? Voici sa réponse : "Au sein de la STIB je retrouve une diversité de personnes et de métiers incroyables. S'il y a bien une chose que je peux dire, c'est que j'ai des collègues hors pairs, toujours prêts à aider. Les initiatives en termes de diversité et d'inclusion sont nombreuses. Pour n'en citer que quelques unes, je parlerais de la campagne 5D à l'occasion de la journée internationale des droits de la femme en collaboration avec "Touche pas à ma pote", le fait que nos uniformes sont sur mesure et adaptés à la corpulence de chaque collègue, les aides et infrastructures mises en place dans les dépôts afin que nos technicien·ne·s ne doivent pas porter de charge plus lourde que 5kg, notre collaboration avec Diversicom pour le recrutement de personnes en situation de handicap... Si nous nous penchons sur les femmes, nous sommes actuellement 1000 à la STIB, et notre souhait est d'en accueillir encore davantage !"
