Top Employer en 2023
La STIB se soumet chaque année à un audit externe, qui évalue l’ensemble des matières liées aux ressources humaines. À la suite de l’audit 2022, la société bruxelloise de transport public a décroché le label Top Employer pour la 9ème année consécutive ! Il distingue les entreprises qui s’engagent à fournir le meilleur environnement de travail possible à leurs collaborateurs, à travers des processus clairement définis et des pratiques en ressources humaines innovantes. Parmi les critères examinés par le Top Employer Institute, on retrouve notamment l’accueil du personnel, la formation et le développement des compétences des collaborateurs et collaboratrices et les avantages sociaux offerts au personnel.
« Chaque année, des milliers de collaborateurs et collaboratrices s’investissent avec passion en faveur d’une mobilité plus durable à Bruxelles pour aujourd’hui, mais aussi pour l’avenir. Ce qui les motive, c’est la satisfaction des voyageurs, en leur offrant toujours plus de fréquences, de confort et en investissant dans le réseau du futur, notamment à travers de nouvelles lignes de bus, tram et métro. Ensemble, ils transportent le Bruxelles de demain », se félicite Brieuc de Meeûs, CEO de la STIB.
L’an dernier, 705 nouveaux collaborateurs et collaboratrices ont rejoint la STIB. Fin 2022, la société bruxelloise de transport public comptait un total de 10.355 collaborateurs et collaboratrices.
Des collaborateurs & collaboratrices supplémentaires
La mobilité est un secteur où l’emploi ne manque pas. Afin de développer l’offre de transport public à Bruxelles et compenser les départs à la retraite, la STIB cherche plus de 600 nouveaux collaborateurs en ce début d’année et le nombre de postes à pourvoir devrait encore augmenter au cours des mois à venir.
Augmentation des fréquences, nouvelles lignes, nouveaux trams, métros et bus électriques, nouvelle signalisation pour le métro, adaptation des dépôts pour l’électrification de la flotte, digitalisation, les défis ne manquent pas à la STIB, qui continue à se moderniser et à développer son offre de transport public. Pour mener à bien ces projets de transformation, la STIB recherche 600 nouveaux collaborateurs.
La majorité de ces 600 postes ouverts concernent du personnel de conduite. La STIB recherche plus de 200 chauffeurs et conductrices de bus, 130 conducteurs et conductrices de tram et une cinquantaine de conducteurs et conductrices au métro, ainsi que du personnel de sécurité. La mise en service de nouveaux bus, trams et métros, de même que la création de nouvelles lignes et l’augmentation des fréquences, nécessitent en effet du personnel de conduite supplémentaire.
La STIB dispose de sa propre école de conduite bus, tram et métro. Les candidats sont rémunérés durant leur formation, qui dure entre 5 et 9 semaines.
Aux 600 postes ouverts actuellement au sein de la STIB devraient s’ajouter d’autres recrutements en cours d’année. Selon les premières estimations, la mobilité interne, les départs à la pension et les départs volontaires devraient générer quelques 700 postes supplémentaires à pourvoir. Ce qui porterait à 1.300 le nombre de recrutements à réaliser en 2023.
Ingénieurs, profils techniques & IT
Nouvelles lignes, nouveaux véhicules, réaménagements, électrification, modernisation, digitalisation… La Région de Bruxelles-Capitale et la STIB investissent chaque année des budgets considérables dans des projets d’envergure afin de dessiner la mobilité bruxelloise de demain, toujours avec le client comme préoccupation centrale. Pour relever ces défis, la STIB a besoin d’attirer de nombreux profils techniques et spécialisés.
Chaque projet dispose aujourd’hui d’un volet informatique et digital, d’où la recherche de nombreux profils IT. Les profils recherchés sont très divers : ingénieurs, bacheliers techniques, people managers, chefs et conducteurs de chantiers, experts en construction, énergie et voirie, profils IT & Telecom.
8 Young Starters en 2023
Pour attirer des ingénieurs et des bacheliers techniques, la STIB a lancé en 2017 le programme « Young Starter ». Il permet à de jeunes travailleurs, sans expérience professionnelle ou avec une expérience limitée, de réaliser trois missions de huit mois au sein de la STIB, dans trois départements différents, et d’ainsi choisir la filière qui correspond le mieux à leurs attentes.
L’an dernier, huit Young Starter, avec des formations d’ingénieur civil, industriel ou bachelier technique, ont choisi la STIB pour entamer leur carrière professionnelle. En 2023, la STIB a pour ambition d’accueillir à nouveau huit Young Starter. Cette opération win-win constitue une réelle opportunité d’attirer et recruter ces profils particulièrement difficiles à trouver sur le marché de l’emploi.
Toujours plus de femmes
La STIB a à cœur d’augmenter sa diversité en continuant à recruter un maximum de femmes, spécifiquement au sein de son personnel de terrain. En 2017, la STIB comptait 9,90 % de femmes au sein de son personnel et 6,95 % au sein de son personnel de conduite. Fin 2021, ce chiffre grimpait à 11,17 % pour l’ensemble du personnel et 8,56 % pour la conduite.
