Top Employer en 2024
La STIB se soumet chaque année à un audit externe, qui évalue l’ensemble des matières liées aux ressources humaines. À la suite de l’audit 2023, la société bruxelloise de transport public a décroché le label Top Employer pour la 10ème année consécutive ! Il distingue les entreprises qui s’engagent à fournir le meilleur environnement de travail possible à leurs collaborateurs, à travers des processus clairement définis et des pratiques en ressources humaines innovantes. Parmi les critères examinés par le Top Employer Institute, on retrouve notamment l’accueil du personnel, la formation et le développement des compétences des collaborateurs et collaboratrices et les avantages sociaux offerts au personnel.
« Chaque année, des milliers de collaborateurs et collaboratrices s’investissent avec passion en faveur d’une mobilité plus durable à Bruxelles pour aujourd’hui, mais aussi pour l’avenir. Ce qui les motive, c’est la satisfaction des voyageurs, en leur offrant toujours plus de fréquences, de confort et en investissant dans le réseau du futur, notamment à travers de nouvelles lignes de bus, tram et métro. Ensemble, ils transportent le Bruxelles de demain », se félicite Brieuc de Meeûs, CEO de la STIB.
L’an dernier, 732 nouveaux collaborateurs et collaboratrices ont rejoint la STIB. Fin 2023, la société bruxelloise de transport public comptait un total de 10.477 collaborateurs et collaboratrices.
Des collaborateurs & collaboratrices pour transporter le Bruxelles de demain
La mobilité est un secteur où l’emploi ne manque pas. Afin de développer l’offre de transport public à Bruxelles et compenser les départs à la retraite, la STIB cherchera 570 nouveaux collaborateurs.
Augmentation des fréquences, nouvelles lignes, nouveaux trams, métros et bus électriques, nouvelle signalisation pour le métro, adaptation des dépôts pour l’électrification de la flotte, digitalisation, les défis ne manquent pas à la STIB, qui continue à se moderniser et à développer son offre de transport public.
La majorité de ces 570 postes ouverts concernent du personnel de conduite En effet, la mise en service de nouveaux bus, trams et métros, de même que la création de nouvelles lignes et l’augmentation des fréquences, nécessitent du personnel de conduite supplémentaire.
La STIB dispose de sa propre école de conduite bus, tram et métro. Les candidats sont rémunérés durant leur formation, qui dure entre 5 et 9 semaines.
Ingénieurs, profils techniques & IT
Nouvelles lignes, nouveaux véhicules, réaménagements, électrification, modernisation, digitalisation… La Région de Bruxelles-Capitale et la STIB investissent chaque année des budgets considérables dans des projets d’envergure afin de dessiner la mobilité bruxelloise de demain, toujours avec le client comme préoccupation centrale. Pour relever ces défis, la STIB a besoin d’attirer de nombreux profils techniques et spécialisés.
Chaque projet dispose aujourd’hui d’un volet informatique et digital, d’où la recherche de nombreux profils IT. Les profils recherchés sont très divers : ingénieurs, bacheliers techniques, people managers, chefs et conducteurs de chantiers, experts en construction, énergie et voirie, profils IT & Telecom.
Des Young Starters en 2024
Pour attirer des ingénieurs et des bacheliers techniques, la STIB a lancé en 2017 le programme « Young Starter ». Il permet à de jeunes travailleurs démarrant leur carrière professionnelle, d’être engagés en CDI et durant leurs 2 premières années de prise de fonction, réaliser trois missions de huit mois au sein de la STIB, dans trois départements différents, et d’ainsi choisir la filière qui correspond le mieux à leurs attentes.
Lors de la dernière promotion, les Young Starter, avec des formations d’ingénieur civil, industriel ou bachelier technique, ont choisi la STIB pour entamer leur carrière professionnelle. En 2024, la STIB a pour ambition d’en accueillir à nouveau. Cette opération win-win constitue une réelle opportunité d’attirer et recruter ces profils particulièrement difficiles à trouver sur le marché de l’emploi.
Toujours plus de femmes
La STIB a à cœur d’augmenter sa diversité en continuant à recruter un maximum de femmes, spécifiquement au sein de son personnel de terrain. En 2017, la STIB comptait 9,90 % de femmes au sein de son personnel et 6,95 % au sein de son personnel de conduite. Fin 2023, ce chiffre montait à 10,94 % pour l’ensemble du personnel et 8,40 % pour la conduite.
