La STIB est Top Employer en 2025 !
La STIB se soumet chaque année à un audit externe, qui évalue l’ensemble des matières liées aux ressources humaines. À la suite de l’audit 2024, la société bruxelloise de transport public a décroché le label Top Employer pour la 11ème année consécutive ! Il distingue les entreprises qui s’engagent à fournir le meilleur environnement de travail possible à leurs collaborateurs, à travers des processus clairement définis et des pratiques en ressources humaines innovantes. Parmi les critères examinés par le Top Employer Institute, on retrouve notamment l’accueil du personnel, la formation et le développement des compétences des collaborateurs et collaboratrices et les avantages sociaux offerts au personnel.
« Chaque année, des milliers de collaborateurs et collaboratrices s’investissent avec passion en faveur d’une mobilité plus durable à Bruxelles pour aujourd’hui, mais aussi pour l’avenir. Ce qui les motive, c’est la satisfaction des voyageurs, en leur offrant toujours plus de fréquences, de confort et en investissant dans le réseau du futur, notamment à travers de nouvelles lignes de bus, tram et métro. Ensemble, ils transportent le Bruxelles de demain », se félicite Brieuc de Meeûs, CEO de la STIB.
L’an dernier, 732 nouveaux collaborateurs et collaboratrices ont rejoint la STIB. Fin 2023, la société bruxelloise de transport public comptait un total de 10.477 collaborateurs et collaboratrices.
La STIB est Top Employer en 2025 !
Cette année encore, et pour la onzième année consécutive, la STIB s’est vu renouveler le label Top Employer. Pour nous, cette certification est le gage de notre volonté de sans cesse nous améliorer en matière de politique RH, afin d’offrir le meilleur à nos collaboratrices et collaborateurs.
Des collaborateurs & collaboratrices pour transporter le Bruxelles de demain
La mobilité est un secteur où l’emploi ne manque pas. Afin de développer l’offre de transport public à Bruxelles et compenser les départs à la retraite, la STIB cherchera 570 nouveaux collaborateurs.
Augmentation des fréquences, nouvelles lignes, nouveaux trams, métros et bus électriques, nouvelle signalisation pour le métro, adaptation des dépôts pour l’électrification de la flotte, digitalisation, les défis ne manquent pas à la STIB, qui continue à se moderniser et à développer son offre de transport public.
La majorité de ces 570 postes ouverts concernent du personnel de conduite En effet, la mise en service de nouveaux bus, trams et métros, de même que la création de nouvelles lignes et l’augmentation des fréquences, nécessitent du personnel de conduite supplémentaire.
La STIB dispose de sa propre école de conduite bus, tram et métro. Les candidats sont rémunérés durant leur formation, qui dure entre 5 et 9 semaines.
Travailler pour un Top Employer ? Qu’est-ce que cela signifie ?
Le label Top Employer, c’est avant tout la preuve que nous vous fournissons d’excellentes conditions de travail.
Les avantages sont nombreux mais pour en citer quelques exemples, voici ce que vous pourrez retrouver en intégrant la STIB:
- Une foule de formations tant en Soft Skills que Hard Skills, toutes de qualité, pour vous aider dans vos rôles actuels et futurs au sein de l’entreprise !
- Des moyens mis en œuvre pour faire évoluer votre carrière et votre développement.
- Une offre Well being très développée (Comme par exemple un programme d’assistance pour vous, mais également pour votre famille).
- Une politique de mobilité forte grâce à + de 300 métiers différents où il vous serait possible d’explorer de nouveaux horizons pendant plus de 10 vies !
- Une politique de recrutement et de rémunération transparente et équitable qui se base sur vos compétences.
Concrètement, pourquoi sommes-nous reconnus Top Employer ?
Pour obtenir ce label, nous devons nous démarquer sur 6 thématiques clés : « Piloter, Organiser, Attirer, Développer, Engager et Rassembler ».
Ces thématiques sont évaluées au cours d’une longue enquête, comportant des centaines de questions et de critères mesurés de manière assidue, comme l’environnement de travail, les politiques de recrutement et de rémunérations, l’encadrement et les formations, les différents chemins de carrières ou encore le bien-être, l’éthique et la diversité au travail.
Des critères qui sont sans cesse ajustés au fil des années et qui nous poussent toujours plus vers l’excellence.
Une récompense qui fait notre fierté
L’enquête Top Employer est rigoureuse et demande du temps, c’est pour cela que ce label est reconnu dans le monde entier. De notre côté, cela représente des opportunités multiples.
Nous sommes évidemment très fiers d’être reconnus comme étant un Top Employer, un label de qualité qui valorise le travail de nos collaborateurs et collaboratrices, actuels et futurs.
Pour nous, c’est l’occasion de constater que nos efforts sont reconnus. Nous évoluons et nous améliorons chaque année, en témoigne notre augmentation de + de 10% sur le score global ces deux dernières années. Cela nous permet également de rester à jour pour suivre les dernières tendances et exigences du marché, en challengeant chaque jour notre développement et surtout, de vous offrir ce qu’il y a de meilleur.
Ingénieurs, profils techniques & IT
Nouvelles lignes, nouveaux véhicules, réaménagements, électrification, modernisation, digitalisation… La Région de Bruxelles-Capitale et la STIB investissent chaque année des budgets considérables dans des projets d’envergure afin de dessiner la mobilité bruxelloise de demain, toujours avec le client comme préoccupation centrale. Pour relever ces défis, la STIB a besoin d’attirer de nombreux profils techniques et spécialisés.
Chaque projet dispose aujourd’hui d’un volet informatique et digital, d’où la recherche de nombreux profils IT. Les profils recherchés sont très divers : ingénieurs, bacheliers techniques, people managers, chefs et conducteurs de chantiers, experts en construction, énergie et voirie, profils IT & Telecom.
Pourquoi nous participons à cette enquête cette année ?
L’enquête Top Employer est rigoureuse et demande du temps, c’est pour cela que ce label est reconnu dans le monde entier.
De notre côté, cela représente des opportunités multiples.
- Bien entendu, nous sommes fiers de pouvoir être reconnus comme étant un TOP EMPLOYER, cela est un label de qualité pour nos collaborateurs & collaboratrices existant.e.s et futur.e.s
- Mais c’est aussi et surtout l’occasion de :
- Voir comment nous évoluons et nous améliorons chaque année (En l’espace de 2 ans, nous avons amélioré notre score global de + de 10% !)
- Voir quelles sont les nouvelles tendances et exigences du marché (ainsi que challenger nos choix de développement)
- Voir comment nous nous situons vis-à-vis des autres entreprises
Des Young Starters en 2024
Pour attirer des ingénieurs et des bacheliers techniques, la STIB a lancé en 2017 le programme « Young Starter ». Il permet à de jeunes travailleurs démarrant leur carrière professionnelle, d’être engagés en CDI et durant leurs 2 premières années de prise de fonction, réaliser trois missions de huit mois au sein de la STIB, dans trois départements différents, et d’ainsi choisir la filière qui correspond le mieux à leurs attentes.
Lors de la dernière promotion, les Young Starter, avec des formations d’ingénieur civil, industriel ou bachelier technique, ont choisi la STIB pour entamer leur carrière professionnelle. En 2024, la STIB a pour ambition d’en accueillir à nouveau. Cette opération win-win constitue une réelle opportunité d’attirer et recruter ces profils particulièrement difficiles à trouver sur le marché de l’emploi.
Toujours plus de femmes
La STIB a à cœur d’augmenter sa diversité en continuant à recruter un maximum de femmes, spécifiquement au sein de son personnel de terrain. En 2017, la STIB comptait 9,90 % de femmes au sein de son personnel et 6,95 % au sein de son personnel de conduite. Fin 2023, ce chiffre montait à 10,94 % pour l’ensemble du personnel et 8,40 % pour la conduite.
La STIB renouvelle sa certification Top Employer
Nous sommes fiers d'avoir renouvelé notre label cette année encore ! 👏
Une belle reconnaissance qui témoigne de notre volonté à nous engager toujours plus pour nos collaborateurs et collaboratrices sans qui rien ne serait possible ! ✨
