Werken bij de MIVB

Ons aanbod

De MIVB, de grootste werkgever van Brussel

Er staan heel wat grote projecten in de steigers om het verkeer in Brussel nog vlotter te doen verlopen. De aanleg van metrolijn 3, bijvoorbeeld, waarmee je op 20 minuten tijd de stad van noord naar zuid zal doorkruisen. Ook de modernisering van de metro, de uitbreiding van het net en de bouw van nieuwe depots zorgen voor pittige uitdagingen.

Onderweg naar de toekomst. Jouw toekomst.

Dat betekent dat er ook voor jou tal van perspectieven zijn. Want het realiseren van de mobiliteit van morgen is teamwork. Ingenieurs, informatici, chauffeurs, technici en ondersteunende medewerkers – bijna 10.000 werknemers in meer dan 300 functies – werken samen om het Brusselse openbaar vervoer naar de toekomst te leiden. Stuk voor stuk uitdagende jobs, mét perspectief.

Werken bij de MIVB, dat is een carrière opbouwen

Om alle jobs – inclusief baanbrekende missies – in te vullen, geven we altijd de voorkeur aan interne krachten. Zo heeft iedere MIVB-werknemer, van buschauffeur tot informaticus, de kans om te evolueren binnen het bedrijf.

Op die manier wordt bijna 42% van de nieuwe bedienden- en kaderfuncties intern ingevuld. Het is een strategie die werkt, want ons verloop van ongeveer 2% ligt maar liefst 4 keer lager dan het nationale gemiddelde. Indrukwekkend, toch?

Voordelen van een job bij de MIVB

Bij de MIVB kom je terecht in een organisatie die jou en je ambities op de eerste plaats zet. Word jij onze nieuwste aanwinst? We zetten voor jou de belangrijkste voordelen van werken bij de MIVB op een rijtje:

  • Je zet je in voor de duurzame ontwikkeling van Brussel
  • Je verdient het vertrouwen van elke Brusselse belastingbetaler én pendelaar
  • Je werkt aan betekenisvolle projecten in een efficiënte organisatie
  • Jij én je werkgever zijn voortdurend in evolutie

Leiderschapsmodel

Zin geven:

  • Ik maak werk zinvol door het “waarom” uit te leggen.
  • Ik zorg ervoor dat we dezelfde visie delen.
  • Ik leg doelstellingen vast en ik organiseer het werk.
  • Ik verzeker de optimale verspreiding van informatie, ik ga voor transparantie.
  • Ik denk en ik handel “MIVB” en dit eerder globaal dan lokaal.

Aandacht hebben:

  • Ik handel met empathie en ben benaderbaar.
  • Ik luister.
  • Ik geef erkenning.
  • Ik ondersteun de mensen rond mij op een actieve wijze.
  • Ik waak over respect voor anderen, voor diversiteit, en voor mezelf.
  • Ik verzeker me van de fysieke veiligheid en het mentale welzijn van mijn teamleden.

Autonomie aanmoedigen:

  • Ik ontwikkel de autonomie en het nemen van verantwoordelijkheid, want dat motiveert.
  • Ik merk talenten op, ik moedig ontwikkeling aan.
  • Ik reik de instrumenten aan die nodig zijn om het werk uit te voeren.
  • Ik bevorder participatie en ik houd rekening met de mening van de betrokken personen.
  • Ik zorg voor een klimaat van vertrouwen: mensen kunnen mij vertrouwen, ik geef vertrouwen, en mensen in mijn team vertrouwen elkaar.

Moed tonen:

  • Ik treed buiten mijn comfortzone, ik moedig verandering en wendbaarheid aan.
  • Ik kan me vergissen, ik aanvaard dat anderen zich vergissen.
  • Ik verifieer en challenge het werk, ik geef feedback.
  • Ik stel mezelf in vraag, ik aanvaard feedback.
  • Ik hak knopen door, ik neem beslissingen.

Integer handelen:

  • Ik zorg ervoor dat regels nageleefd worden.
  • Ik draag de waarden van de MIVB uit en ik spoor anderen aan om dat ook te doen.
  • Ik ben integer, ik neem mijn verantwoordelijkheid op.
  • Ik geef het voorbeeld en inspireer daardoor anderen.