Jobomschrijving
Je ontwikkelt en implementeert het beleid inzake talent management voor de bedienden en kaderleden van de MIVB, in overleg met de directie. Je garandeert het goede verloop van de huidige processen inzake talent review & succession planning, met een bijzondere focus op de opvolging van de resultaten. Je laat deze evolueren in functie van de behoeften van de organisatie en de goede praktijken ter zake. Je wordt een referentie ter zake, je verschaft relevant advies. Je bent de bevoorrechte contactpersoon voor de ontwikkeling van het Management Team (de top 50 van de MIVB), in samenwerking met de MIVB Academy en de HR Business Partners.
Je beheert projecten met betrekking tot talent management of werkt hieraan mee, zoals de ontwikkeling van een competentiemodel in de verschillende HR-domeinen, de ontwikkeling van de individuele ontwikkelingsplannen, enz.
Je superviseert het beheer van de Young Starters (16 managementtrainees), met de hulp van een manager die daarvoor verantwoordelijk is en die aan jou rapporteert.
Gevraagd profiel
• Niveau master of gelijkwaardig door ervaring.
• Professionele ervaring van minimum 10 jaar waarvan 2 à 5 jaar in talent management.
• Een eerste ervaring met people management is een pluspunt.
• Blijk geven van visie en creativiteit op het vlak van talent management.
• Beschikken over analyse-en synthesevaardigheden, en voorstellen kunnen formuleren.
• In staat zijn om concrete resultaten te leveren.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden en relationele vaardigheden.
• Een goed ontwikkelde emotionele intelligentie.
• De 2de landstaal (zeer) goed beheersen.
Ons aanbod
• Een gevarieerde en boeiende job in een dynamische en aangename sfeer.
• Een aanbod interne en externe opleidingen ontwikkeld op maat voor onze medewerkers.
• Een loon in verhouding tot uw verantwoordelijkheden en echte doorgroeimogelijkheden.
• Competitieve extralegale voordelen: maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering (toegekend na 1 jaar dienst), 35 dagen betaald verlof per jaar, gratis abonnement voor de netwerken van de MIVB, TEC en De Lijn (ook voor echtgenoot en kinderen), 70% korting op woon-werkverkeer per trein, enz.
Onderneming
Met meer dan 10.000 medewerkers is de Maatschappij voor Intercommunaal Vervoer (MIVB) één van de grootste werkgevers van Brussel en speelt een cruciale rol in de mobiliteit van de hoofdstad.
De modernisering van de metro, de uitbreiding van het tramnet of de bouw van nieuwe stelplaatsen zijn maar een paar voorbeelden van de boeiende projecten waarvoor de MIVB op zoek is naar enthousiaste medewerkers.
Een gevarieerde carrière, een continue vorming, boeiende en unieke projecten, werkstabiliteit en een verrijkende diversiteit, dat is wat de MIVB kan bieden aan al wie nieuwsgierig genoeg is om haar 300 unieke beroepen te komen ontdekken.