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Social Relations Officer

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Description du poste

Vous travaillez au sein du département Human Resources Management et vous rapportez au Social Relations Manager. En tant que Social Relations Officer votre mission est d’assurer un soutien et une assistance (technique et juridique) à l’équipe Social Relations, gérer des projets en lien avec la concertation sociale et la digitalisation du service.

Plus en détail :

• Soutien et assistance (technique et juridique) à la préparation et au suivi des différents dossiers/réunions/négociations et accords en vue de la concertation ou la négociation sociale
• Conseils juridiques et veille légale en matière de concertation sociale, de droit social et de sécurité sociale
• Gestion de projets ponctuels et/ou récurrents en lien avec les relations sociales, de la phase d’étude jusqu’à la mise en œuvre : Création d’une bibliothèque thématique et organisation de la gestion de l’archivage de tous les types d’accords, mise en place d’un Sharepoint, gestion des élections sociales, écriture et amélioration des process, mise en place de formations,…

Profil recherché

• Votre diplôme : Bachelier juridique ou expérience équivalente
• Votre expérience : Une expérience pratique dans le domaine du hard HR est un PLUS
• Vos connaissances techniques : Bonne connaissance de relations sociales et droit social. Connaissance gestions des ressources humaines.
• Vos connaissances en outils informatiques: MS Office (Word, Excel, PowerPoint) et SharePoint est un plus.
• Vos connaissances linguistiques : Bonne maîtrise de la 2e langue nationale, à l’oral et à l’écrit.
• Vos qualités personnelles : Esprit d’analyse et de synthèse, gestion des priorités et planning (deadlines), Assertivité, gestion du stress, excellente maîtrise rédactionnelle et expression orale, autonomie, flexibilité et adaptabilité aux changements de planification.

Notre offre

• Un job varié et passionnant dans une ambiance dynamique et conviviale.
• Une offre de formations internes et externes développée sur mesure pour les collaborateurs.
• Un salaire en rapport avec vos responsabilités et de réelles possibilités d’évolution de carrière.
• Des avantages extra-légaux compétitifs : chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation (octroyée après 1 an de service), 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn (également pour les conjoint et enfants), 75% de réduction sur l’abonnement de train domicile-travail, etc.

Entreprise

Avec plus de 10.000 collaborateurs, la Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles (STIB), acteur clé de la mobilité à Bruxelles, y est également un des plus grands employeurs.
La modernisation du métro, l'élargissement du réseau tram et la construction de nouveaux dépôts ne sont que quelques exemples des projets passionnants pour lesquels la STIB recherche des collaborateurs enthousiastes.
Une carrière variée, une formation continue, des projets uniques et passionnants, une stabilité d’emploi et une diversité à tout niveau enrichissante, voilà ce que peut offrir la STIB à toute personne assez curieuse pour venir découvrir ses 300 métiers uniques.