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Senior Vice-President.e Human Resources

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Description du poste

1. Mission

Contribuer à l’élaboration de la stratégie et du plan d’actions de l’entreprise, définir et superviser la stratégie et le plan d’actions spécifiques « Human Resources » qui en découlent et mobiliser l’ensemble du personnel de votre division afin de contribuer durablement à l’atteinte des objectifs de la STIB, en particulier en matière de System & Administration, Reward & Performance, Talent & HRBP, Social Relations & Wellbeing, STIB Academy et HR Legal.

2. Domaines clés de responsabilité

Stratégie
• Contribuer au développement de la stratégie de l’entreprise
• Développer la politique stratégique de la division « Human Resources » (moyen et long termes)
• Valider les propositions stratégiques concernant les départements de la division HR

Gestion des organes
• Présider le management committee de sa division
• Préparer et défendre les sujets concernant sa division en Executive Committee
• Contribuer à la prise de décision au sein de l’Executive Committee

Coordination générale de sa division
• Garantir et stimuler la cohérence dans sa division
• Superviser la mise en place et l’exécution du Plan d’entreprise à moyen et à long termes en ce qui concerne sa division
• Garantir que la politique de communication conduite par le staff communication (interne/externe) soit cohérente entre les départements de sa division et cadre dans sa vision et la stratégie Communication
• Gérer l'interaction avec les autres divisions (définir et valider les SLA, valider, suivre,...)

Gestion des ressources humaines de la STIB
• S’assurer du développement des processus-clés de ses départements et valider les lignes générales dans les différents domaines
• Stimuler la politique de changement et d’innovation à travers différents projets et plan d’actions – stimuler le climat d’amélioration (KPI’s) efficience et efficacité – assurer la qualité
• Optimiser le fonctionnement de sa division : validation des « bilan et perspectives » des départements, valider les valeurs cibles des indicateurs.
• Garantir la rentabilité et la productivité dans sa division.
• Suivre et faire évoluer les pratiques opérationnelles et organisationnelles (procédures de sécurité, audit, business development)

Gestion des projets et/études de sa division
• Assurer la responsabilité finale de la réalisation des projets/études importants (budget, qualité, timing, ressources)

Gestion d’équipe
• Diriger, coacher, accompagner et motiver ses collaborateurs directs

Représentation et relations internes et externes
• Se concerter régulièrement avec le CEO/DCEO concernant les points sensibles de sa division.
• Représenter la STIB dans sa matière dans plusieurs organes de gestion internes (Conseil d’administration,…) et externes (UITP, …)

3. Dimensions

• KPI’s (budgets, nombre de dossiers,…)
•Donne des directives hiérarchiques à l’ensemble du personnel de sa division (150 ETP) avec l’aide d’une équipe de directors

4. Liens hiérarchiques et fonctionnels

Dépend du CEO et du DCEO

Profil recherché

Connaissances et expérience requise

• Niveau de connaissance master ou expérience équivalente
• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines et des relations sociales, dans une grande entreprise à forte diversité et densité de main d’œuvre.
• Bonne connaissance active du Néerlandais et Français. Connaissance de l’Anglais

Compétences comportementales

• Orientation Résultat
• Orientation Client
• Leadership
• Gestion du changement
• Prise de décision
• Collaboration
• Vision
• Communication

Notre offre

• Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial.
• Un travail au sein d’une société qui offre une stabilité d’emploi, une vision long terme, et des projets qui impactent la vie quotidienne et la mobilité des gens.
• Un épanouissement personnel par le biais de formations internes et externes sur mesure, avec des réelles perspectives de carrière à long terme.
• Une qualité d’emploi et de vie professionnelle, avec un salaire compétitif accompagné par différents avantages extra-légaux (chèques-repas, assurances groupe et hospitalisation, 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn, et jusqu’à 75% de réduction sur l’abonnement de train domicile-travail, etc.)

Entreprise

Avec plus de 9.500 collaborateurs, la Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles (STIB), acteur clé de la mobilité à Bruxelles, y est également un des plus grands employeurs.
La modernisation du métro, l'élargissement du réseau tram et la construction de nouveaux dépôts ne sont que quelques exemples des projets passionnants pour lesquels la STIB recherche des collaborateurs enthousiastes.
Une carrière variée, une formation continue, des projets uniques et passionnants, une stabilité d’emploi et une diversité à tout niveau enrichissante, voilà ce que peut offrir la STIB à toute personne assez curieuse pour venir découvrir ses 300 métiers uniques.