Description du poste
En tant que Recruitment Officer vous travaillez au sein de l’équipe recrutement ouvriers, située sur le site de Haren. Votre mission est d’assurer la sélection et l’engagement du personnel ouvrier dans le cadre du plan de recrutement.
Vos tâches principales :
• Assurer la présélection des candidatures « profils ouvriers »: déterminer les critères et analyser les candidatures.
• Assurer le suivi des candidatures du personnel ouvrier et déterminer les étapes de la sélection.
• Collaborer à l’élaboration et à l’amélioration des procédures et des processus de recrutement.
• Réaliser la sélection des candidats du personnel ouvrier à l’aide d’outils appropriés (tests, interviews, rapports).
• Collaborer avec les différents services extérieurs à la STIB dans le cadre de la sélection des ouvriers (ONEM, ACTIRIS, Service Bruxellois aux employeurs).
• Contribuer aux sélections spécifiques (personnel intérim, étudiants) et aux activités du service (p.ex. trajets de réintégrations après absence de longue durée, réorganisations).
• Garantir le reporting régulier via des tableaux de bords concernant les prestations effectuées.
Profil recherché
• Vous êtes en possession d’un Bachelier ou Master en psychologie ou avez une expérience équivalente dans le domaine.
• Vous disposez d'une expérience dans une fonction similaire.
• Vous maîtrisez les techniques de sélection et d’entretien de recrutement.
• Vous maîtrisez les méthodes et les techniques des tests, analyse et interprétation.
• Vous avez de bonnes connaissances en MS Office.
• Vous êtes doté d’un sens aigu de déontologie, de rigueur, d’objectivité, de flexibilité et d’empathie.
• Vous êtes capable de travailler en équipe, mais également de manière autonome, tout en ayant de bonnes relations humaines.
• Vous avez une excellente maîtrise des deux langues nationales (écrit et oral).
Notre offre
• Un job varié et passionnant dans une ambiance dynamique et conviviale.
• Une offre de formations internes et externes développée sur mesure pour les collaborateurs.
• Un salaire en rapport avec vos responsabilités et de réelles possibilités d’évolution de carrière.
• Des avantages extra-légaux compétitifs : chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation (octroyée après 1 an de service), 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn (également pour les conjoint et enfants), 70% de réduction sur l’abonnement de train domicile-travail, etc.
Entreprise
Avec plus de 10.000 collaborateurs, la Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles (STIB), acteur clé de la mobilité à Bruxelles, y est également un des plus grands employeurs.
La modernisation du métro, l'élargissement du réseau tram et la construction de nouveaux dépôts ne sont que quelques exemples des projets passionnants pour lesquels la STIB recherche des collaborateurs enthousiastes.
Une carrière variée, une formation continue, des projets uniques et passionnants, une stabilité d’emploi et une diversité à tout niveau enrichissante, voilà ce que peut offrir la STIB à toute personne assez curieuse pour venir découvrir ses 300 métiers uniques.