Je bevindt je in de categorie Ondersteunende functies. Om andere jobs te zoeken, klik hier.

Manager Young Pool

Terug naar de resultatenlijst

Jobomschrijving

Je werkt als Young Pool Manager in de divisie Human Resources. Je rapporteert aan de Talent Manager. Jouw hoofdopdracht bestaat erin onze Young Starters & Young Talents te beheren.

Concreet zijn je taken de volgende:

• De jonge medewerkers die meewerken aan de ‘Young Starters’- & ‘Young Talents’-projecten leiden, coachen en begeleiden
• De rekrutering en onboarding van de Young Starters beheren
• Het ‘Young Starters & Talents’-programma promoten in de verschillende business units met als doel de behoeften te verzamelen en de verschillende opdrachten te verdelen onder de jonge medewerkers
• De verschillende evaluaties tussen jou, de mentor en de jonge medewerker beheren
• De mentors en de young starters aanmoedigen om onderling praktijken uit te wisselen
• De verschillende opdrachten plannen die aan de jonge medewerker voorgesteld worden en toezien op het goede verloop ervan en op zijn persoonlijke ontwikkeling tijdens zijn traject
• De budgetten, processen, contracten en aankoopprocedures met betrekking tot dit project beheren

Je zal ook de kans krijgen om, ter ondersteuning van de Talent Manager, mee te werken aan de ontwikkeling van een talentmanagementbeleid:

• Meewerken aan de ontwikkeling van het beleid voor het beheer van de talenten bij de MIVB
• Meewerken aan de ontwikkeling van de tools & procedures
• Ondersteuning bieden bij de praktische toepassing van het beleid (communicatieacties, opleidingen, begeleiding van de HRBP’s en de managers) en het gebruik van de tools & procédures.

Gevraagd profiel

• Je hebt een masterdiploma in een HR- of Managementrichting
• Je hebt een HR-ervaring, bijvoorbeeld als HRBP of in het domein van soft hr (bv. rekrutering, talent- en loopbaanbeheer, ontwikkeling van competenties, ...)
• Je luistert naar de young potentials om hun behoeften en wensen af te stemmen op de business van de MIVB
• Je hebt kennis van projectbeheer, processen en budgetten
• Je hebt in het ideale geval een eerste ervaring op het vlak van people management
• Je beschikt over de volgende kwaliteiten om je opdracht zo goed mogelijk te vervullen: dynamiek, assertiviteit, nauwgezetheid, resultaat-/oplossingsgerichtheid, proactiviteit, vlot in de omgang, stressbestendigheid, engagement en zin voor verantwoordelijkheid.
• Je hebt een zeer goede mondelinge en schriftelijke kennis van het Frans en het Nederlands.

Ons aanbod

• Een gevarieerde en boeiende functie in een dynamische en aangename werkomgeving.
• Een bedrijf dat garant staat voor professionele stabiliteit, een lange termijn visie, en projecten die een impact hebben op het dagelijks leven en de mobiliteit van de mensen.
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden, via interne en externe opleidingen, maar ook met lange termijn carrièremogelijkheden.
• Een kwalitatieve, professionele werkomgeving en een competitief salaris met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, 35 betaalde vakantiedagen per jaar, gratis abonnement openbaar vervoer (MIVB, TEC en De Lijn), en tot 75% korting op het NMBS abonnement voor woon-werkverkeer.

Onderneming

Met meer dan 9.500 medewerkers is de Maatschappij voor Intercommunaal Vervoer (MIVB) één van de grootste werkgevers van Brussel en speelt een cruciale rol in de mobiliteit van de hoofdstad.
De modernisering van de metro, de uitbreiding van het tramnet of de bouw van nieuwe stelplaatsen zijn maar een paar voorbeelden van de boeiende projecten waarvoor de MIVB op zoek is naar enthousiaste medewerkers.
Een gevarieerde carrière, een continue vorming, boeiende en unieke projecten, werkstabiliteit en een verrijkende diversiteit, dat is wat de MIVB kan bieden aan al wie nieuwsgierig genoeg is om haar 300 unieke beroepen te komen ontdekken.