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Description du poste

En tant que Manager Young Pool , vous travaillez au sein de la division Ressources Humaines. Vous rapportez au Talent Manager. Votre mission principale consiste en la gestion de nos Young Starters & Young Talents.

Concrètement, vos tâches sont les suivantes :

• Diriger, coacher et accompagner les jeunes collaborateurs faisant partis des projets Young Starters & Young Talents
• Gestion du recrutement et de l’onboarding des Young Starters
• Promouvoir le programme Young Starters & Talents au sein des différents business units afin de récolter les besoins et de dispatcher les différentes missions auprès des jeunes collaborateurs
• Gestion des différentes évaluations tripartites entre vous, le mentor et le jeune collaborateur
• Stimuler et inciter aux partages des différentes pratiques entres mentors et entres young starters
• Planifier et s’assurer du bon déroulement des différentes missions proposées au jeune collaborateur ainsi que de son développement personnel durant son parcours
• Gérer les budgets, process, contrats et procédures d’achats liées à ce projet

Vous aurez également l’occasion, en support du Talent Manager, de participer au développement d’une politique en matière de talent management :

• Participer au développement de la politique de gestion des talents au sein de la STIB
• Participer au développement des outils & procédures
• Apporter un support dans la mise en pratique de la politique (actions de communication, formations, accompagnement des HRBP et des managers) et dans l’utilisation des outils & procédures.

Profil recherché

• Vous êtes titulaire d’un Master avec une orientation HR ou Management
• Vous disposez d'une expérience HR telles que HRBP ou orientée SOFT HR telles que le recrutement, la gestions des talents et carrières, le développement des compétences,…
• Vous êtes à l’écoute des jeunes potentiels afin d’adapter leurs besoins et leurs envies au business de la STIB.
• Vous démontrez des connaissances en gestion de projets, process et budgets
• Vous avez idéalement une première expérience en people management
• Vous possédez les qualités suivantes pour réaliser au mieux votre mission: dynamisme, assertivité, rigueur, orienté résultats/solution, proactif, contact aisé, résistance au stress, engagement et sens des responsabilités.
• Vous avez une très bonne connaissance orale et écrite du français et du néerlandais.

Notre offre

• Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial.
• Un travail au sein d’une société qui offre une stabilité d’emploi, une vision long terme, et des projets qui impactent la vie quotidienne et la mobilité des gens.
• Un épanouissement personnel par le biais de formations internes et externes sur mesure, avec des réelles perspectives de carrière à long terme.
• Une qualité d’emploi et de vie professionnelle, avec un salaire compétitif accompagné par différents avantages extra-légaux (chèques-repas, assurances groupe et hospitalisation, 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn, et jusqu’à 75% de réduction sur l’abonnement de train domicile-travail, etc.)

Entreprise

Avec plus de 9.500 collaborateurs, la Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles (STIB), acteur clé de la mobilité à Bruxelles, y est également un des plus grands employeurs.
La modernisation du métro, l'élargissement du réseau tram et la construction de nouveaux dépôts ne sont que quelques exemples des projets passionnants pour lesquels la STIB recherche des collaborateurs enthousiastes.
Une carrière variée, une formation continue, des projets uniques et passionnants, une stabilité d’emploi et une diversité à tout niveau enrichissante, voilà ce que peut offrir la STIB à toute personne assez curieuse pour venir découvrir ses 300 métiers uniques.