Je bevindt je in de categorie Ondersteunende functies. Om andere jobs te zoeken, klik hier.

HR Director Talent Acquisition & Development

Terug naar de resultatenlijst

Jobomschrijving

Er staat je een flinke uitdaging te wachten! Vandaag stelt de MIVB al meer dan 10.000 talenten te werk en is ze een van de grootste werkgevers van Brussel. Het kloppende hart van de MIVB is haar divisie Human Resources die zich elke dag inzet om de beste diensten, praktijken en tools ter beschikking te stellen voor haar 10.000 talenten.

Als HR Director Talent Acquisition & Development speel je een sleutelrol binnen de MIVB en binnen HR. Je maakt deel uit van het Management Committee van de divisie HR en je rapporteert rechtstreeks aan de Senior Vice-President HR.

In de huidige context van de «War for Talent» vertrouwt de MIVB jou de cruciale opdracht toe om haar talenten van vandaag en morgen aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Een opdracht die je niet alleen verwezenlijkt, want je kan rekenen op een mooi team van +/- 40 mensen (waarvan er 5 rechtstreeks aan jou rapporteren).

Jouw «scope» zal zeer uiteenlopend zijn: je zal instaan voor de strategie, het beleid en de ambitieuze doelstellingen in verschillende domeinen van het talentbeheer, in het bijzonder employer branding, rekrutering en selectie, agile beheer van de talenten alsook hun ontwikkeling.

Dit betekent dat je de volgende grote verantwoordelijkheden zal hebben:
• Je werkt de beste strategie uit op het vlak van aantrekking en retentie van talenten en je vertaalt deze strategie in operationele doelstellingen.
• Je stuurt je teams aan en bevordert de autonomie, de team-/samenwerkingsgeest, de efficiëntie, de performantie, de resultaatgerichtheid, de ontwikkeling van competenties.
• Je garandeert een performante, flexibele en agile organisatie die voldoet aan de behoeften van de interne klanten en die het mogelijk maakt snel, efficiënt en op kwaliteitsvolle wijze te voldoen aan de verzoeken van de belanghebbende partijen.
• Je ontwikkelt een sterk en bevoorrecht partnerschap met de «business» gebaseerd op luisteren, klantgerichtheid en resultaatgerichtheid.
• Je optimaliseert en innoveert de werkmethodes en de digitale tools binnen je teams en je zet ook samenwerkingen op met externe partners, zonder daarbij de recente ontwikkelingen in je domeinen uit het oog te verliezen.
• Je ziet toe op een goed transversaal beheer en transversale communicatie tussen je teams, je legt de prestatie-indicatoren vast om de activiteiten op te volgen en te optimaliseren. Je optimaliseert en beheert het budgettaire aspect voor je departement.

Gevraagd profiel

• Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt ten minste 15 jaar ervaring in een of meerdere domeinen die eigen zijn aan de functie, je kent de concepten en praktijken van deze domeinen goed.
• Een ervaring in grote organisaties is vereist.
• Je bent vertrouwd met de courante kantoorsoftware en met informaticabeheer in het algemeen.
• Goede leiderschapsvaardigheden, in staat om leiding te geven, te coachen, te motiveren en een organisatie te ontwikkelen.
• Uitstekende klant- en resultaatgerichtheid, vermogen om een netwerk te creëren en aan te zetten tot verandering.
• Goede kennis van de tweede landstaal.

Ons aanbod

• Een gevarieerde en boeiende job in een dynamische en aangename sfeer.
• Een aanbod interne en externe opleidingen ontwikkeld op maat voor onze medewerkers.
• Een loon in verhouding tot uw verantwoordelijkheden en echte doorgroeimogelijkheden.
• Competitieve extralegale voordelen: maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering (toegekend na 1 jaar dienst), 35 dagen betaald verlof per jaar, gratis abonnement voor de netwerken van de MIVB, TEC en De Lijn (ook voor echtgenoot en kinderen), 70% korting op woon-werkverkeer per trein, enz.

Onderneming

Met meer dan 10.000 medewerkers is de Maatschappij voor Intercommunaal Vervoer (MIVB) één van de grootste werkgevers van Brussel en speelt een cruciale rol in de mobiliteit van de hoofdstad.
De modernisering van de metro, de uitbreiding van het tramnet of de bouw van nieuwe stelplaatsen zijn maar een paar voorbeelden van de boeiende projecten waarvoor de MIVB op zoek is naar enthousiaste medewerkers.
Een gevarieerde carrière, een continue vorming, boeiende en unieke projecten, werkstabiliteit en een verrijkende diversiteit, dat is wat de MIVB kan bieden aan al wie nieuwsgierig genoeg is om haar 300 unieke beroepen te komen ontdekken.