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HR Administration Manager (H/F)

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Description du poste

Vous intégrez la Business Unit Métro (BUM) et rapportez directement à son Vice President. Votre mission consiste à vous assurer, sur les plans de la gestion administrative du personnel et des relations sociales, de la recherche, de l’identification et de l’application de dispositions et de solutions qui tiennent compte d’une part des spécificités de la situation et de votre Business Unit et d’autre part, des règles, procédures et politiques globales de l’entreprise.

Plus en détails, vos tâches couvrent les volets suivants :

• Vous êtes le garant de la bonne application des règles HR (paie, pointages, roulement, organisation du travail,….) et jouez un rôle d’information/communication en la matière
• Vous êtes le point de contact des organisations syndicales locales et des délégués permanents : vous traitez les situations individuelles, collectives et participez aux réunions syndicales locales, comités partiaires et vous vous positionnez en tant que représentant des HR
• Vous supervisez une petite équipe de collaborateurs RH locaux et vous assurez du transfert de connaissances et de la bonne compréhension/application des process HR
• Vous vous coordonnez avec les autres HR Admin managers afin de d’uniformiser l’approche hard HR au niveau de l’opérationnel
• Vous assurez le suivi de l’absentéisme (et mise en place d’actions en la matière), des accidents du travail, de l’application du règlement de travail en ce qui concerne l’aspect disciplinaire
• Vous participez à des groupes de travail HR afin d’inclure la dimension opérationnelle dans les réflexions stratégiques de développement HR
• Vous participez à l’onboarding des nouveaux collaborateurs, suivi des mutations internes, ainsi que de la carrière des ouvriers (en lien avec les barèmes et le processus d’évaluations)

Profil recherché

• Vous êtes en possession d’un master ou d’un bachelor avec expérience équivalente
• Vous disposez d’une expérience de plusieurs années dans une fonction RH, de préférence à orientation hard HR, dans une moyenne ou grande structure
• Une expérience en gestion d'équipe et en concertation sociale est requise
• Vous pouvez faire valoir de bonnes connaissances en législation sociale (crédit-temps, congés thématiques, fins de contrat…)
• Une connaissance en SAP est un plus
• Vous pouvez travailler tant en français qu’en néerlandais
• Vos qualités personnelles : bon communicateur, résistant au stress, esprit d’équipe, assertif, orienté sur l’humain, capacité de négociation

Notre offre

• Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial.
• Un travail au sein d’une société qui offre une stabilité d’emploi, une vision long terme, et des projets qui impactent la vie quotidienne et la mobilité des gens.
• Un épanouissement personnel par le biais de formations internes et externes sur mesure, avec des réelles perspectives de carrière à long terme.
• Une qualité d’emploi et de vie professionnelle, avec un salaire compétitif accompagné par différents avantages extra-légaux (chèques-repas, assurances groupe et hospitalisation, 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn, et jusqu’à 75% de réduction sur l’abonnement de train domicile-travail, etc.)

Entreprise

Avec plus de 9.400 collaborateurs, la Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles (STIB), acteur clé de la mobilité à Bruxelles, y est également un des plus grands employeurs.
La modernisation du métro, l'élargissement du réseau tram et la construction de nouveaux dépôts ne sont que quelques exemples des projets passionnants pour lesquels la STIB recherche des collaborateurs enthousiastes.
Une carrière variée, une formation continue, des projets uniques et passionnants, une stabilité d’emploi et une diversité à tout niveau enrichissante, voilà ce que peut offrir la STIB à toute personne assez curieuse pour venir découvrir ses 300 métiers uniques.