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Description du poste

Au sein de la Business Unit Bus, le Gestionnaire RH assure la gestion multidisciplinaire de la situation administrative du personnel et offre un service de qualité, tant dans le contenu que dans la durée de traitement des dossiers.

Vos principales responsabilités :
• Conseiller et traiter les questions en matière d’administration du personnel (correction du calcul de la paie, assurance groupe, …),
• Traiter et répondre aux questions en ayant une connaissance approfondie de la matière ainsi que des CCT (réintégration, crédit-temps, heures supplémentaires…), des règles de l’entreprise (homeworking, frais forfaitaires…) et des mécanismes concernant les modifications barémiques, mutations, promotions,…
• En collaboration avec le HR Administration Manager, assurer les onboarding, avec les services concernés (recrutement, facility,…).
• Tenir à jour les données personnelles en SAP.
• Etablir différents reporting (heures supplémentaires, temps de travail,…), analyser ces données et proposer des améliorations au Management.
• Contrôler les pointages, les justificatifs d’absences et en assurer le suivi.
• Contribuer aux projets d’optimisation des procédures de travail et d’automatisation des outils de la gestion de données.

Profil recherché

• Diplôme de bachelier et au moins 3 ans d’expérience opérationnelle au sein d’un environnement RH où l’administration du personnel et l’application de la législation sociale occupaient une place prépondérante.
• Bonne connaissance générale et compréhension de la législation sociale.
• Connaissance SAP, Word et Excel en tant qu’end user.
• Bonne connaissance de la deuxième langue nationale.
• Compétences comportementales : orientation client, organisation, polyvalence, esprit analytique, autonomie, très bonne communication, flexibilité et résistance au stress.

Notre offre

• Un job varié et passionnant dans une ambiance dynamique et conviviale.
• Une offre de formations internes et externes développée sur mesure pour les collaborateurs.
• Un salaire en rapport avec vos responsabilités et de réelles possibilités d’évolution de carrière.
• Des avantages extra-légaux compétitifs : chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation (octroyée après 1 an de service), 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn (également pour les conjoint et enfants), 70% de réduction sur l’abonnement de train domicile-travail, etc.

Entreprise

Avec plus de 10.000 collaborateurs, la Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles (STIB), acteur clé de la mobilité à Bruxelles, y est également un des plus grands employeurs.
La modernisation du métro, l'élargissement du réseau tram et la construction de nouveaux dépôts ne sont que quelques exemples des projets passionnants pour lesquels la STIB recherche des collaborateurs enthousiastes.
Une carrière variée, une formation continue, des projets uniques et passionnants, une stabilité d’emploi et une diversité à tout niveau enrichissante, voilà ce que peut offrir la STIB à toute personne assez curieuse pour venir découvrir ses 300 métiers uniques.