Description du poste
Vous êtes passionné.e par l’Employer Branding et vous voulez contribuer à attirer les talents pour l'un des plus grands employeurs de Bruxelles ? Vous aimez mettre votre créativité, votre belle plume et votre sens du contact au service de l'équipe Talent Acquisition ? Alors n’hésitez pas et postulez.
En tant qu’employer branding officer, votre mission est de collaborer à la mise en œuvre du plan annuel employer branding et du plan sourcing RH, interne et externe.
Plus en détail :
• Vous gérez de A à Z, en collaboration avec l’employer branding manager, des projets Employer branding. Vous établissez le planning, vous coordonnez et supervisez les phases de réalisation, et vous effectuez le suivi du budget alloué ;
• Vous collaborez au reporting régulier sur le statut des actions en cours (statistiques, rapports, Google analytics) ;
• Vous collaborez avec les équipes de recrutement afin de répondre au mieux aux besoins du business.
• Vous participez à différents événements liés à votre fonction ;
Profil recherché
• Vous êtes titulaire d’un Bachelor en marketing ou Communication (ou équivalent par expérience) et vous avez une expérience dans une fonction employer branding ;
• Vous disposez idéalement d’une expérience en recherche via database/web ou autres supports/outils ou dans le domaine du marketing RH (Employer Branding) ;
• Vous maitrisez les médias en matière de marketing RH interne et externe (back-office sites emploi, plateforme multiposting, e-recruiting, successfactor LinkedIn, Facebook) ;
• Vous avez de bonnes compétences rédactionnelles ;
• Vous disposez d’excellentes capacités en communication orale et écrite en français et en néerlandais ;
• Vous avez une bonne connaissance de Word, Excel, Adobe, SAP ;
• Vos qualités personnelles : communication, networking, autonomie, à l’écoute, sens de l’organisation, résistance au stress, proactivité, teamplayer, enthousiasme et curiosité.
Notre offre
• Un job varié et passionnant dans une ambiance dynamique et conviviale.
• Une offre de formations internes et externes développée sur mesure pour les collaborateurs.
• Un salaire en rapport avec vos responsabilités et de réelles possibilités d’évolution de carrière.
• Des avantages extra-légaux compétitifs : chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation (octroyée après 1 an de service), 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn (également pour les conjoint et enfants), 70% de réduction sur l’abonnement de train domicile-travail, etc.
Entreprise
Avec plus de 10.000 collaborateurs, la Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles (STIB), acteur clé de la mobilité à Bruxelles, y est également un des plus grands employeurs.
La modernisation du métro, l'élargissement du réseau tram et la construction de nouveaux dépôts ne sont que quelques exemples des projets passionnants pour lesquels la STIB recherche des collaborateurs enthousiastes.
Une carrière variée, une formation continue, des projets uniques et passionnants, une stabilité d’emploi et une diversité à tout niveau enrichissante, voilà ce que peut offrir la STIB à toute personne assez curieuse pour venir découvrir ses 300 métiers uniques.