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Employer Branding & Sourcing Manager

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Description du poste

Vous êtes passionné.e par l’Employer Branding et vous voulez contribuer à attirer les talents pour l'un des plus grands employeurs de Bruxelles ? Grâce à votre créativité et votre esprit d'innovation vous voulez réfléchir à des moyens créatifs pour mettre en valeur la STIB en tant qu'employeur ? Alors n’hésitez pas et postulez.

En tant que Employer Branding & Sourcing Manager, vous gérez une équipe de 2 personnes. Vous assurez la définition et la mise en œuvre d’une stratégie « d’employer branding » afin de garantir l’attractivité de la STIB sur le marché de l’emploi. En collaboration avec le Recuitment Manager, vous développez et mettez en œuvre une stratégie de sourcing.

Plus en détail :

• Vous définissez, en alignement avec les valeurs et la stratégie de la STIB ainsi qu’avec le Marketing, l’image et le positionnement de la marque avec laquelle la société voudrait être identifiée en tant qu’employeur. Vous développez et innovez la stratégie d’employer branding.
Vous mettez en place un plan d’action et vous suivez les budgets.
• Vous veillez aux évolutions et tendances du marché du travail, y compris en termes de technologies et l’utilisation des nouveaux médias, réseaux sociaux, etc.
• Vous développez en collaboration avec le Recruitment Manager une stratégie de sourcing court et long terme, en lien avec le workforce planning, afin d’augmenter la qualité des candidatures et d’anticiper les risques de pénurie de certains profils et fonctions critiques internes.
• Vous stimulez les échanges et les partenariats avec différents stakeholders (écoles, fournisseurs, médias, agences de communication, réseaux professionnels, entreprises, …). Vous négociez les accords avec les différents médias et fournisseurs spécialisés et vous créez des partenariats d’échanges commerciaux avec des fournisseurs externes.
• Vous développez une stratégie en matière de stages et partenariats avec les écoles/centres de formations professionnels continues.
• Vous développez et implémentez un plan d’actions « ambassadeurs » pour augmenter la fierté d’appartenance des collaborateurs et pour activer ce canal de recrutement.

Profil recherché

• Vous êtes titulaire d’un Master en communication, marketing, RH, psycho ou sociologie et vous disposez d’une expérience solide dans une fonction similaire.
• Vous avez une bonne connaissance en matière de Ressources Humaines et Communication HR.
• Vous avez une bonne connaissance du marché de l’emploi et de son fonctionnement ainsi que du monde de la publicité, des médias (sociaux) & technologies en matière de communication externe et interne.
• Vous avez de bonnes aptitudes rédactionnelles et une bonne connaissance de l’écriture journalistique et du copywriting. Vous avez une facilité à donner des présentations.
• Vous disposez d’excellentes capacités en communication orale et écrite dans les 2 langues nationales.
• Vos qualités personnelles : vision stratégique et conceptuelle, leadership, innovation, networking, convaincre, engagement, prise de décision, esprit d’équipe, communication, capacité à gérer des projets.

Notre offre

• Un job varié et passionnant dans une ambiance dynamique et conviviale.
• Une offre de formations internes et externes développée sur mesure pour les collaborateurs.
• Un salaire en rapport avec vos responsabilités et de réelles possibilités d’évolution de carrière.
• Des avantages extra-légaux compétitifs : chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation (octroyée après 1 an de service), 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn (également pour les conjoint et enfants), 70% de réduction sur l’abonnement de train domicile-travail, etc.

Entreprise

Avec plus de 10.000 collaborateurs, la Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles (STIB), acteur clé de la mobilité à Bruxelles, y est également un des plus grands employeurs.
La modernisation du métro, l'élargissement du réseau tram et la construction de nouveaux dépôts ne sont que quelques exemples des projets passionnants pour lesquels la STIB recherche des collaborateurs enthousiastes.
Une carrière variée, une formation continue, des projets uniques et passionnants, une stabilité d’emploi et une diversité à tout niveau enrichissante, voilà ce que peut offrir la STIB à toute personne assez curieuse pour venir découvrir ses 300 métiers uniques.