Je bevindt je in de categorie Ondersteunende functies. Om andere jobs te zoeken, klik hier.

director social relations & wellbeing

Terug naar de resultatenlijst

Jobomschrijving

Als Labour Relations Director zorg je ervoor dat de dialoog met de vakbondsorganisaties tot de gewenste resultaten leidt, in overeenstemming met de strategie (HR), en dat er zo een positief sociaal klimaat heerst dat de onderneming toelaat haar doelstellingen te bereiken. Je staat eveneens in voor de ontwikkeling van een beleid met het oog op welzijn op het werk dat voldoet aan de behoeften van het voltallige personeel en van de business. In het kader van je functie beheer je een team van een tiental personen en rapporteer jeaan de SVP HR.

Concreet zijn je taken de volgende:

Labour relations
- Je werkt mee aan de strategie en de bepaling van het model voor sociale dialoog;
- Je vertegenwoordigt de directie in de verschillende overlegorganen;
- Je plant en leidt de sociale dialoog met als doel de onderhandelingen rond de collectieve overeenkomsten binnen een constructief sociaal klimaat te laten plaatsvinden;
- Je helpt de divisie HR en de business bij de voorbereiding van de onderhandelingsdossiers met als doel het gewenste resultaat (kwaliteit, kosten,deadlines) te garanderen;
- Je staat samen met de policy owners in voor de communicatie rond de overeenkomsten en regels die voortvloeien uit de sociale dialoog, met als doel te garanderen dat ze correct en op transversale wijze toegepast worden en de medewerkers van de onderneming hierover te informeren;
- Je ziet erop toe dat de overeenkomsten en regels correct toegepast worden en treedt op wanneer dat niet het geval is;
- Je bouwt een vertrouwensrelatie uit met de sociale partners en wordt erkend als hun bevoorrechte gesprekspartner.

Wellbeing

- Je ontwikkelt het welzijnsbeleid in zeer uiteenlopende gebieden (diversiteit, pesterijen,verslaving, absenteïsme, enz.), in overeenstemming metde strategie en de waarden van de onderneming;
- Je ontwikkelt een beleid inzake maatschappelijke verantwoordelijkheid van de werkgever op
sociaal/menselijk gebied ten opzichte van alle belanghebbende partijen, zowel binnen als buiten de onderneming.

Gevraagd profiel

- Je beschikt over een masterdiploma.
- Je hebt een sterke ervaring op het gebied van sociale relaties.
- Je hebt een zeer goede kennis van de wetgeving inzake sociaal overleg, sociaal recht en arbeidsrecht.
- Je bent tweetalig FR/NL.
- Je persoonlijke kwaliteiten: assertiviteit, overtuigingskracht, leadership, sterk, onderhandelingsvermogen , teamspirit, objectiviteit, integriteit, autonomie en proactiviteit

Ons aanbod

• Een gevarieerde en boeiende job in een dynamische en aangename sfeer.
• Een aanbod interne en externe opleidingen ontwikkeld op maat voor onze medewerkers.
• Een loon in verhouding tot uw verantwoordelijkheden en echte doorgroeimogelijkheden.
• Competitieve extralegale voordelen: maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering (toegekend na 1 jaar dienst), 35 dagen betaald verlof per jaar, gratis abonnement voor de netwerken van de MIVB, TEC en De Lijn (ook voor echtgenoot en kinderen), 70% korting op woon-werkverkeer per trein, enz.

Onderneming

Met meer dan 10.000 medewerkers is de Maatschappij voor Intercommunaal Vervoer (MIVB) één van de grootste werkgevers van Brussel en speelt een cruciale rol in de mobiliteit van de hoofdstad.
De modernisering van de metro, de uitbreiding van het tramnet of de bouw van nieuwe stelplaatsen zijn maar een paar voorbeelden van de boeiende projecten waarvoor de MIVB op zoek is naar enthousiaste medewerkers.
Een gevarieerde carrière, een continue vorming, boeiende en unieke projecten, werkstabiliteit en een verrijkende diversiteit, dat is wat de MIVB kan bieden aan al wie nieuwsgierig genoeg is om haar 300 unieke beroepen te komen ontdekken.