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director social relations & wellbeing

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Description du poste

En tant que Labour Relations Director, vous vous assurez que le dialogue avec les organisations
syndicales mène aux résultats souhaités, alignés avec la stratégie (RH), et que cela contribue à un climat social positif permettant à l’entreprise de réaliser ses objectifs. Vous serez également en charge de développer une politique visant le bien-être au travail et répondant aux besoins de l’ensemble du personnel ainsi qu’aux besoins du business.

Dans le cadre de votre fonction, vous gérez une équipe d’une dizaine de personnes et rapportez au SVP HR.

Concrètement, vos tâches seront les suivantes :

Labour relations

- Vous participez à la stratégie et à la définition du modèle de dialogue social ;
- Vous représentez la direction dans les divers organes de concertation ;
- Vous planifiez et animez le dialogue social afin de faciliter la négociation des conventions collectives dans un climat social constructif ;
- Vous aidez la division RH et le business dans la préparation des dossiers de négociations afin de garantir le résultat souhaité (qualité, coût, délais) ;
- Vous assurez, avec les policies owners, lacommunication des conventions et règles issues du
dialogue social afin de garantir une application correcte et transversale et d’en informer les
ollaborateurs de l’entreprise ;
- Vous monitorez l’application correcte des conventions et règles et intervenez en cas de non-compliance ;
- Vous construisez une relation de confiance avec les partenaires sociaux et êtes reconnu comme leur interlocuteur privilégié.

Wellbeing

- Vous développez des politiques de bien-être, dans des domaines très variés (diversité, harcèlement, assuétudes, absentéisme, etc.), alignées avec la stratégie et les valeurs de
l’entreprise ;
- Vous développez une politique de responsabilité sociétale de l’employeur dans le domaine social/humain vis-à-vis de toutes les parties prenantes tant à l’intérieur de l’entreprise qu’avec des partenaires externes.

Profil recherché

- Vous disposez d’un Master.
- Vous avez une forte expérience réussie en relations sociales.
- Vous avez une très bonne maîtrise de la législation en matière de concertation sociale, en droit social et du travail.
- Vous êtes bilingue NL/FR.
- Vos qualités personnelles : assertivité, capacité de persuasion, de leadership, sens aïgu de la
négociation, esprit d’équipe, objectivité, intégrité, autonomie et pro-activité.

Notre offre

• Un job varié et passionnant dans une ambiance dynamique et conviviale.
• Une offre de formations internes et externes développée sur mesure pour les collaborateurs.
• Un salaire en rapport avec vos responsabilités et de réelles possibilités d’évolution de carrière.
• Des avantages extra-légaux compétitifs : chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation (octroyée après 1 an de service), 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn (également pour les conjoint et enfants), 70% de réduction sur l’abonnement de train domicile-travail, etc.

Entreprise

Avec plus de 10.000 collaborateurs, la Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles (STIB), acteur clé de la mobilité à Bruxelles, y est également un des plus grands employeurs.
La modernisation du métro, l'élargissement du réseau tram et la construction de nouveaux dépôts ne sont que quelques exemples des projets passionnants pour lesquels la STIB recherche des collaborateurs enthousiastes.
Une carrière variée, une formation continue, des projets uniques et passionnants, une stabilité d’emploi et une diversité à tout niveau enrichissante, voilà ce que peut offrir la STIB à toute personne assez curieuse pour venir découvrir ses 300 métiers uniques.