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Conducteur·rice de Chantier

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Description du poste

• Assurer au stade exécution la gestion technique (réception en usine, sur chantier, supervision du respect des prescriptions des CSC), administrative et financière en tant que Fonctionnaire Dirigeant ou délégué du Fonctionnaire Dirigeant pour les projets en rapport avec les équipements électromécaniques.
• Etablir les plannings de fabrication, de montage et de mise en service, en coordination avec les départements de génie civil et de parachèvement, avec comme intérêt supérieur la sécurité du public et la continuité du service de transport en commun dans les ouvrages.
• Coordonner vis-à-vis du service le maintien au plus haut niveau des compétences techniques relatives aux progrès technologiques industriels dans le domaine des équipements électromécaniques lourds tels que les escalators et/ou les ascenseurs.
• Faire respecter la législation en vigueur pour les équipements électromécaniques lourds (directive machines, directive ascenseurs et norme escalators). Obtenir les agréations obligatoires par organismes neutres agréés avant sa mise en service pour ce genre d’équipements.
• Participer à la rédaction des cahiers spéciaux des charges dans le domaine électromécanique et montage de dossiers de défense auprès de l’Autorité Supérieure.

Profil recherché

• Diplôme de bachelier en électromécanique (ou électricité), une expérience de 3 ans dans le domaine des escalators et/ou des ascenseurs est un plus.
• Un niveau A2 (CESS) en électricité et/ou électromécanique est accepté à condition de disposer d’une expérience de 10 ans en ascenseurs et/ou escalators.
• Bonne maîtrise orale et écrite du Français ou du Néerlandais.
• Rigueur, capacité de réaction rapide faces à des situations imprévues, ouverture aux changements, loyauté, sens de l’organisation, persévérance, sens du travail en équipe, esprit de conciliation.
• Connaissances techniques des équipements concernés.
• La connaissance de l’environnement légal et réglementaire des marchés publics est un plus.
• Connaissance des procédures pour les travaux dans les ouvrages en exploitation.
• Esprit de conciliation prononcé, Faculté d’adaptation aux circonstances imprévues.

Notre offre

• Un job varié et passionnant dans une ambiance dynamique et conviviale.
• Une offre de formations internes et externes développée sur mesure pour les collaborateurs.
• Un salaire en rapport avec vos responsabilités et de réelles possibilités d’évolution de carrière.
• Des avantages extra-légaux compétitifs : chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation (octroyée après 1 an de service), 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn (également pour les conjoint et enfants), 70% de réduction sur l’abonnement de train domicile-travail, etc.

Entreprise

Avec plus de 10.000 collaborateurs, la Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles (STIB), acteur clé de la mobilité à Bruxelles, y est également un des plus grands employeurs.
La modernisation du métro, l'élargissement du réseau tram et la construction de nouveaux dépôts ne sont que quelques exemples des projets passionnants pour lesquels la STIB recherche des collaborateurs enthousiastes.
Une carrière variée, une formation continue, des projets uniques et passionnants, une stabilité d’emploi et une diversité à tout niveau enrichissante, voilà ce que peut offrir la STIB à toute personne assez curieuse pour venir découvrir ses 300 métiers uniques.