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Chef d’Entretien Signalisation Métro

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Description du poste

En tant que Chef d’Entretien vous travaillez au sein de la Signalisation Métro et vous rapportez au Responsable Maintenance Signalisation Métro.

Description de la fonction :

• Vous êtes responsable de la gestion opérationnelle. Vous proposez les objectifs, les plans d’actions à court et moyen terme. Vous définissez l’organisation optimale des interventions (préparation, exécution) et vous assurez la planification.
• Vous organisez et mettez en œuvre la maintenance préventive et curative 24h/24 365 jours par an. Vous supervisez et organisez l’exécution des activités opérationnelles en cohérence avec les objectifs fixés.
• Vous vous alignez avec les responsables d’autres Units/Cells sur les problématiques plus larges. Vous pilotez l’enquête sur les causes racines de perte d’efficience et les analyses d’accidents de travail et assurez la mise en place des plans d’actions nécessaires de manière à améliorer l’organisation et la sécurité.
• Vous pilotez l’établissement du «capacity planning » de l’activité de maintenance.
• Vous participez à l’analyse des coûts de maintenance et des performances des assets. Vous participez aux analyses de défaillances. Vous contribuez à la revue des plans de maintenance et de renouvellement afin d’atteindre les objectifs (performance RAMS, risques, coûts).
• Vous pilotez l’optimisation des temps d’exécution des opérations de maintenance dans le but d’assurer et d’augmenter l’efficience et la qualité du travail.
• Vous supervisez les processus et méthodes en ligne avec les principes définis. Vous participez à la description des processus avec le Maintenance Engineer et contribuez à la recherche de l’optimisation des méthodes/process/outils. Vous définissez, supervisez et analysez les reportings, indicateurs/KPI’s.
• Vous assurez la gestion budgétaire.
• Vous garantissez la bonne application des procédures menant à un enregistrement de qualité. Vous formez/informez les membres de votre équipe aux procédures (QSE, safety).
• Vous organisez et garantissez le niveau de compétence requis au sein de l’équipe dont vous avez la charge (formation, maintien de la matrice de compétences).

Profil recherché

• Niveau de connaissance master avec 1 à 2 années d’expérience dans le domaine ou bachelier avec 5 à 6 années d’expérience dans le domaine.
• Expérience en management d’équipe.
• La connaissance générale des techniques liées au renouvellement, à l’aménagement et à la maintenance de la signalisation métro est un atout. Connaissances générales des techniques de maintien d’infrastructures.
• La connaissance d’un système de GMAO tel que SAP-PM, du processus de qualité (ISO, label éco-dynamique,…) et/ou du cadre réglementaire et juridique ( législation sur les marchés publics, règlements urbanistiques, règlement général des installations électriques, etc.) est un atout.
• Qualités personnelles : orientation résultat dans le respect de la Safety, orientation solution, leadership, facilitateur et moteur du changement, collaboration, communication.

Notre offre

• Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial.
• Un travail au sein d’une société qui offre une stabilité d’emploi, une vision long terme, et des projets qui impactent la vie quotidienne et la mobilité des gens.
• Un épanouissement personnel par le biais de formations internes et externes sur mesure, avec des réelles perspectives de carrière à long terme.
• Une qualité d’emploi et de vie professionnelle, avec un salaire compétitif accompagné par différents avantages extra-légaux (chèques-repas, assurances groupe et hospitalisation, 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn, et jusqu’à 75% de réduction sur l’abonnement de train domicile-travail, etc.)

Entreprise

Avec plus de 9.500 collaborateurs, la Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles (STIB), acteur clé de la mobilité à Bruxelles, y est également un des plus grands employeurs.
La modernisation du métro, l'élargissement du réseau tram et la construction de nouveaux dépôts ne sont que quelques exemples des projets passionnants pour lesquels la STIB recherche des collaborateurs enthousiastes.
Une carrière variée, une formation continue, des projets uniques et passionnants, une stabilité d’emploi et une diversité à tout niveau enrichissante, voilà ce que peut offrir la STIB à toute personne assez curieuse pour venir découvrir ses 300 métiers uniques.