Description du poste
En tant que Chef de chantier vous devez assurer la gestion globale des travaux des techniques de Basse Tension et d’éclairage dans les stations de métro et de pré-métro (gestion technique et financière, coordination de l’équipe) afin de garantir la conformité aux prescriptions contractuelles en matière de coût, qualité et délais.
Sous le contrôle du Project Manager :
•Etude, dimensionnement et définition des équipements de basse tension et d’éclairage du réseau de traction souterrain et des stations de métro et de pré métro.
•Définition des besoins en génie civil pour l’implantation des équipements de basse tension et d’éclairage dans les stations de métro et de pré-métro.
•Elaboration des cahiers des charges d’équipements de basse tension et d’éclairage dans les stations de métro et de prémétro, Parties administrative et technique.
•Gérer les phases d’offre et de commande de : publication, qualification et sélection, analyse des offres, négociation, en vue de la validation par le Ministre, le Gouvernement, le Comité de Gestion et le Conseil d’Administration.
•Développement des nouvelles techniques en basse tension et d’éclairage au sein du département.
•Coordination avec les services de la S.T.I.B. et de l’A.E.D. pour l’installation et la maintenance des équipements électriques et électromécaniques.
•Définition avec les services de la S.T.I.B. des besoins en matière de renouvellement de l’outil dans le domaine des équipements de basse tension et d’éclairage.
•Définition et contrôle des procédures d’entretien des équipements de basse tension et d’éclairage.
Les tâches suivantes sont exercées de manière autonome :
Préparation du chantier
•Avec le plan prévu par le bureau d’études, identifier les besoins en matériel (selon les précisions des types de matériaux à utiliser), établir les commandes nécessaires et veiller à en disposer dans les délais prévus.
•En vue de la réalisation du dossier de demande d’autorisation pour l’exécution des travaux, contacter les services communaux, les impétrants et services de police concernés pour réaliser les plans d’emprise de chantier et des déviations, décrire le travail.
•Lors de la préparation du chantier, coordonner et identifier les besoins des départements STIB /SSE ainsi que des impétrants et garantir leur mise en œuvre.
•Définir le planning d’intégration.
Coordination de l’équipe
•Organiser et mener les réunions de chantier.
•Assurer la coordination entre les diverses parties prenantes à la réalisation des travaux (entrepreneur, autres entités SSE et STIB, organismes extérieurs, …) ;
Gestion du chantier (coût, délais, qualité, budget, gestion technique)
•Suivi de l’exécution administrative, financière et technique des marchés.
•Veiller au respect et contrôler les clauses du cahier des charges, les procédures et instructions relatives aux travaux chantier ; prendre les décisions qui s’imposent dans le cadre du cahier de charges ; assurer un feedback vers son manager lors de non-respect de ces clauses et instructions.
•Gérer et assurer à tout moment le bon déroulement d’un chantier quel que soit les imprévus (à moins que ces imprévus ne concernent le phasage ou n’engendrent un coût supplémentaire élevé) et vérifier l’exécution des travaux des tiers coordonnés dans les délais impartis.
•Etablir l’estimation budgétaire du chantier, réaliser mensuellement les états d’avancement ainsi que s’assurer du respect des limites de l’enveloppe budgétaire.
•Conseiller et assister sa hiérarchie dans la gestion technique et financière des chantiers
•Négocier l’achat de matériel supplémentaire lors du déroulement du chantier.
•Responsable de l’agréation des nouveaux équipements par un organisme neutre agréé.
Profil recherché
•Maîtrise des outils MS Office
•Savoir gérer un budget de chantier
•Capacité à rédiger des clauses techniques
•Connaissance de base de la législation en matière de marchés publics
•Connaissance des techniques de construction
•Très bonne connaissance des matériaux utilisés dans la construction
•Connaissance de base des règlements urbanistiques
•Sens de l’organisation
•Communication
•Assertivité.
•Capacité à prendre une décision.
•Problem solver
•Gestion du stress.
•Flexibilité.
•Aptitude à la négociation
•Aptitude au management
Notre offre
• Un job varié et passionnant dans une ambiance dynamique et conviviale.
• Une offre de formations internes et externes développée sur mesure pour les collaborateurs.
• Un salaire en rapport avec vos responsabilités et de réelles possibilités d’évolution de carrière.
• Des avantages extra-légaux compétitifs : chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation (octroyée après 1 an de service), 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn (également pour les conjoint et enfants), 70% de réduction sur l’abonnement de train domicile-travail, etc.
Entreprise
Avec plus de 10.000 collaborateurs, la Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles (STIB), acteur clé de la mobilité à Bruxelles, y est également un des plus grands employeurs.
La modernisation du métro, l'élargissement du réseau tram et la construction de nouveaux dépôts ne sont que quelques exemples des projets passionnants pour lesquels la STIB recherche des collaborateurs enthousiastes.
Une carrière variée, une formation continue, des projets uniques et passionnants, une stabilité d’emploi et une diversité à tout niveau enrichissante, voilà ce que peut offrir la STIB à toute personne assez curieuse pour venir découvrir ses 300 métiers uniques.