Vice-President du réseau Bus

Votre environnement

La STIB, c'est plus de 10.000 collaborateurs et collaboratrices engagés parmi plus de 300 métiers différents !
Saviez-vous que nous faisons partie des rares entreprises de transport public au monde s'occupant tant de la conceptualisation et la construction que de la planification et l'exploitation de son réseau ? 
C'est ce qui explique que nous ayons autant de métiers différents et que les perspectives de carrières soient si nombreuses.

La digitalisation de nos activités, la modernisation du métro, l'élargissement du réseau tram et la construction de nouveaux dépôts ne sont que quelques exemples des projets passionnants pour lesquels la STIB recherche des collaborateurs enthousiastes.

Comment faites-vous bouger Bruxelles ?

En charge de la Direction Bus au sein de la STIB, votre responsabilité est de diriger, organiser et coordonner les activités d’exploitation et de maintenance du réseau de bus de la STIB, conformément aux objectifs stratégiques définis. 

De quoi sera composé votre quotidien ?

1. Organisation, coordination et suivi des activités : 

• Vous élaborez les objectifs et les lignes directrices pour l’organisation des Départements Exploitation et Technical, et veiller à leur mise en œuvre sur le terrain
• Vous assurez la collaboration et la coordination avec les services / partenaires internes (Directions Tram, Métro, Infrastructures, Rolling Stock, Information Systems, Customer, Communication, Public Affairs, …) et externes
• Vous supervisez et dirigez les activités d’exploitation et de maintenance, ciblez les dysfonctionnements et apportez les solutions nécessaires
   

2. People Management

• Vous assurez la gestion managériale et le développement du personnel de votre Direction (environ 3400 personnes)
• Vous développez un climat social constructif et vous assurez la gestion des conflits importants
   

3. Electrification du mode Bus :

• Vous coordonnez l’exécution du programme pluriannuel d’électrification complète du mode bus avec les Directions Infrastructures, Rolling Stock, Information Systems, Customer, …
   

4. Optimisation de l’organisation, développement de la sécurité d’exploitation et de la qualité de service :

• Vous stimulez un climat d’amélioration continue, de collaboration et de responsabilisation au sein de votre Direction
• Vous initiez et supervisez l’implémentation de projets susceptibles d’améliorer le fonctionnement de la Direction
• Vous assurez la mise en place d’indicateurs pertinents, veillez au suivi et à l’analyse de ceux-ci
• Vous assurez le développement permanent de la safety de l’exploitation, de la prévention des accidents de travail et des plans de business continuity
   

5. Gestion des ressources financières, humaines et techniques :

• Vous assurez une gestion optimale des moyens humains et techniques répartis sur 6 sites de travail différents dans la région bruxelloise
• Vous assurez le développement des compétences techniques du personnel du Département Technical en charge de l’entretien et de la préparation des véhicules (850 bus répartis sur 5 centres de maintenance)
• Vous contribuez à l’élaboration du budget de la Direction Bus
   

6. Stratégie :

• Vous participez à la définition de la stratégie de la Direction Bus
• Vous fixez les objectifs de votre Direction en collaboration avec le Senior Vice President en charge de l’exploitation de l’ensemble des 3 modes de transport de la STIB
• Vous représentez la Direction Bus au sein d’organes de gestion et de concertation, de groupes de travail ou de comités transversaux 

Vous vous reconnaissez dans ce profil ?

• Vous possédez un diplôme de master avec une expérience de minimum 15 ans en people management 
• Vous disposez d’une expérience d’au moins 5 années à la tête d’un département industriel fortement syndicalisé de minimum 1000 ouvriers
• Vous pouvez faire valoir une expérience dans le domaine de relations paritaires fortes 
• Vos qualités personnelles : exceptionnelle résistance au stress, très grande disponibilité et flexibilité, leadership et intelligence émotionnelle très développés, capacité de discernement, de négociation et de décision, ouverture aux changements, esprit d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation, communication et team-spirit
• Vous avez une connaissance au moins passive de la seconde langue nationale et de l’anglais