HR Director Social Relations & Wellbeing
Votre environnement
La STIB, c'est plus de 10.000 collaborateurs et collaboratrices engagés parmi plus de 300 métiers différents !
Saviez-vous que nous faisons partie des rares entreprises de transport publique au monde s'occupant tant de la conceptualisation et la construction que de la planification et l'exploitation de son réseau ?
C'est ce qui explique que nous ayons autant de métiers différents et que les perspectives de carrières soient si nombreuses.
La digitalisation de nos activités, la modernisation du métro, l'élargissement du réseau tram et la construction de nouveaux dépôts ne sont que quelques exemples des projets passionnants pour lesquels la STIB recherche des collaborateurs enthousiastes.
Comment faites-vous bouger Bruxelles ?
En tant que HR Director Social Relations & Wellbeing, vous assurez un dialogue social de qualité avec les partenaires sociaux permettant d’atteindre les objectifs de l’entreprise dans un climat social positif. Vous serez également en charge de développer une politique visant le bien-être au travail et répondant aux besoins de l’ensemble du personnel ainsi qu’aux besoins de l’entreprise.
Dans le cadre de votre fonction, vous gérez une équipe d’une dizaine de personnes et rapportez au Senior Vice President HR.
De quoi sera composé votre quotidien ?
Labour relations
- Vous participez à la stratégie et à la définition du modèle de dialogue social ;
- Vous représentez la direction dans les divers organes de concertation ;
- Vous planifiez et animez le dialogue social afin de faciliter la négociation des conventions collectives dans un climat social constructif ;
- Vous assurez, la mise en œuvre et la bonne exécution des conventions et règles issues du dialogue social.
- Vous construisez une relation de confiance avec les partenaires sociaux et êtes reconnu comme leur interlocuteur privilégié.
Wellbeing
- Vous développez des politiques de bien-être, dans des domaines très variés (diversité, harcèlement, assuétudes, absentéisme, etc.), alignées avec la stratégie et les valeurs de l’entreprise ;
- Vous développez une politique de responsabilité sociétale de l’employeur dans le domaine social/humain vis-à-vis de toutes les parties prenantes tant à l’intérieur de l’entreprise qu’avec des partenaires externes.
Vous vous reconnaissez dans ce profil ?
- Vous disposez d’un Master.
- Vous avez une forte expérience réussie en relations sociales.
- Vous avez une très bonne maîtrise de la législation sociale et du travail.
- Vous êtes bilingue FR/NL.
- Vos qualités personnelles : assertivité, capacité de persuasion, de leadership, sens aïgu de la négociation, esprit d’équipe, grande capacité d’adaptation, objectivité, intégrité, autonomie et pro-activité.
