HR Business Partner
Votre environnement
La STIB, c'est plus de 10.000 collaborateurs et collaboratrices engagés parmi plus de 300 métiers différents !
Saviez-vous que nous faisons partie des rares entreprises de transport publique au monde s'occupant tant de la conceptualisation et la construction que de la planification et l'exploitation de son réseau ?
C'est ce qui explique que nous ayons autant de métiers différents et que les perspectives de carrières soient si nombreuses.
La digitalisation de nos activités, la modernisation du métro, l'élargissement du réseau tram et la construction de nouveaux dépôts ne sont que quelques exemples des projets passionnants pour lesquels la STIB recherche des collaborateurs enthousiastes.
Comment faites-vous bouger Bruxelles ?
En tant que collaborateur.trice de HR Corporate, vous faites partie d’une équipe de 9 HR Business Partners. Chaque HRBP est fonctionnellement rattaché à une business unit de la STIB. En tant que HR Business Partner vous jouez un rôle crucial entre d’une part le management de votre business unit et d’autre part vos collègues expert RH de HR Corporate. Vous entretenez aussi des relations constructives avec les partenaires sociaux de votre business unit. La gestion administrative des RH est sous la responsabilité d’un HR Administration Manager et son équipe.
De quoi sera composé votre quotidien ?
- L’accompagnement des managers lors du cycle annuel RH (pre- & performance review, salary & bonus review, talent review, succession planning, workforce planning,…) et assurer que tous les délivrables arrivent dans les délais et conformément au cadre RH
- Etre un partenaire stratégique pour la direction de votre business unit pour tous les grands projets de changement
- Implémentation de nouveaux projets RH dans votre business unit
- Le soutien des managers sur le plan du people management
- Etre à la disposition des collaborateurs pour leur questions concernant l’évolution de carrière, la formation, l’évolution salariale, les relations au travail,…
- Collaborer à des projets au sein de RH Corporate et contribuer à l’évolution continue de la politique RH et des processus & outils RH
Vous vous reconnaissez dans ce profil ?
- Vous êtes un.e professionnel.le RH passionné.e et assertif.ve avec au moins 10 années d’expérience adéquate dans un environnement opérationnel
- Vous êtes parfaitement bilingue (français et néerlandais)
- Orienté.e action, avec des fortes compétences relationnelles et communicatives