HR Administration Manager

Votre environnement

La STIB, c'est plus de 10.000 collaborateurs et collaboratrices engagés parmi plus de 300 métiers différents !
Saviez-vous que nous faisons partie des rares entreprises de transport publique au monde s'occupant tant de la conceptualisation et la construction que de la planification et l'exploitation de son réseau ? 
C'est ce qui explique que nous ayons autant de métiers différents et que les perspectives de carrières soient si nombreuses.

La digitalisation de nos activités, la modernisation du métro, l'élargissement du réseau tram et la construction de nouveaux dépôts ne sont que quelques exemples des projets passionnants pour lesquels la STIB recherche des collaborateurs enthousiastes.

Comment faites-vous bouger Bruxelles ?

Vous travaillez pour la Business Unit Bus (BUB) et vous rapportez au Vice-Président de l’unité.
En tant que HR Administration Manager vous assurez, sur les plans de la gestion administrative du personnel et des relations sociales, la recherche, l’identification et l’application de dispositions et de solutions qui tiennent compte à la fois des situations, contraintes et exigences spécifiques de votre unité d’une part et des règles, procédures et politiques globales de l’entreprise d’autre part.

De quoi sera composé votre quotidien ?

• Planifier, organiser, coordonner et contrôler les diverses activités ayant trait à l’administration du personnel de votre unité
• Gestion d’une équipe de Gestionnaires RH
• Vous êtes la personne de contact pour les organisations syndicales et le support de votre direction dans la solution de conflits locaux
• Identifier, analyser et résoudre les problèmes soulevés et les préoccupations exprimées par le management et par les collaborateurs de votre unité compte tenu des règles et politiques existantes
• Vous assurez une coordination efficiente par un feedback stratégique et opérationnel au HR Business Partner.
• Assurer un reporting régulier et précis vers la direction de votre unité

Vous vous reconnaissez dans ce profil ?

• Vous êtes titulaire d’un Bachelor ou Master, de préférence en gestion du personnel ou GRH
• Vous avez une expérience confirmée de minimum 5 ans dans une fonction RH
• Une expérience en relations paritaires et concertation sociale est un atout
• Bonne connaissance de la deuxième langue nationale
• Vous disposez de connaissance de la réglementation des matières propres à l’administration RH (gestion des temps, absences, etc.) et en législation sociale
• Vos qualités personnelles : sens de la communication, orienté client, empathie, orienté résultat, sens des priorités, esprit d’équipe