Coordinateur Maintenance Bus
Contenu de la fonction
En tant que Coordinateur Maintenance Bus, vous travaillez au sein du département Technical de la Business Unit Bus, faites partie de l’équipe dirigeante de votre garage et vous rapportez au chef de votre garage. Vous organisez et planifiez le travail, en coordination avec les coordinateurs de votre garage et des autres garages, vous répartissez les ressources (personnel et équipement, sous-traitants) de manière optimale, vous effectuez un suivi des activités et faite des propositions quant à l’optimisation des processus, afin de faire en sorte que les activités de votre garage soient effectuées dans les délais impartis, en tenant compte des moyens à disposition, de la sécurité des collaborateurs et de la qualité du travail.
Profil recherché
- vous avez une expérience établie dans la gestion d’équipes dans un environnement technique. La gestion d’équipe n’a plus de secret pour vous ;
- vous apprenez vite les règles, règlements et procédures en vigueur et avez déjà une connaissance des règles de sécurité et de gestion environnementale ;
- vous avez une connaissance technique (véhicules motorisés, équipement, …) ;
- une expérience liée à l’organisation d’un atelier (mécanique ou industriel) est un atout ;
- vous avez une bonne connaissance des outils MS office (Outlook, Excel, Word) ;
- vous possédez des capacités rédactionnelles ;
- vous avez une connaissance des méthodologies d’amélioration continue (ISO9001, TQM, CEN) ;
- vous avec une expérience d’utilisation d’un logiciel ERP tel que le logiciel SAP ;
- vous avez une expérience opérationnelle dans les processus d’achat (pièces de rechange, interventions de sous-traitants) ;
- vous avez une bonne connaissance de la deuxième langue nationale.
Nous recherchons quelqu’un qui sait…
- analyser une situation et en tirer des conclusions rationnelles ;
- résoudre des problèmes inattendus et à trouver des solutions conformes aux objectifs de l’entreprise ;
- diriger ses équipes et veiller au respect des instructions et procédures par celles-ci ;
- être rigoureux ;
- coopérer, créer un esprit d’équipe pour viser un but commun ;
- planifier et organiser le travail ;
- travailler en équipe tout en étant capable de travailler de manière autonome ;
- prendre des décisions et gérer des priorités ;
- gérer des situations stressantes ;
- communiquer et faire preuve d’assertivité ;
- faire preuve d’ouverture au changement, à l’amélioration, à l’innovation et à la formation continue.
Procédure de sélection
Notez que la sélection s’opérera en trois étapes :
1. Test technique écrit
2. Entretien d’embauche avec les Ressources Humaines
3. Test de mise en situation
