QA - Remuneration

FAQ

Remuneration & Horaires

Comment détermine-t-on le niveau de rémunération d’une fonction?

Des barèmes salariaux sont fixés en fonction de votre diplôme et de votre niveau d’expérience et des responsabilités liées à la fonction.

Quels sont les avantages en termes de transport?

La STIB offre bien évidemment à son personnel de nombreux avantages en termes de transport. Ainsi, nos collaborateurs bénéficient:

  • d’une carte MOBIB valable sur les réseaux STIB, TEC et de Lijn dès leur engagement
  • d’une carte MOBIB valable sur les réseaux STIB, TEC et de Lijn pour leur conjoint et leurs enfants 6 mois après l'engagement
  • d’une intervention sur le transport ferroviaire (jusqu'à 75% de réduction sur l'abonnement SNCB)
  • de facilités pour les services Villo et Cambio.

 

Quels sont les avantages extralégaux?

La STIB offre également des avantages extralégaux très attractifs:

  • Chèque-repas d’une valeur de 8 € par jour presté (Intervention STIB de 6,91 €)
  • Assurance groupe
  • Assurance soins de santé et d’hospitalisation, extensible pour la famille
  • Couverture en cas d’incapacité et d’invalidité
  • Prime de naissance et allocations familiales extra-légales
  • Participation de la STIB aux frais de séjour en vacances des enfants du membre du personnel (classe de mer, de neige, activités du jour,…)
  • Restaurant d’entreprise
  • Facilités sportives
  • Ristournes auprès de divers organismes et magasins

 

Quels sont les horaires?

Nous proposons plusieurs types d’horaires, selon les fonctions: flexibles, en roulement, etc.

Quelles sont les facilités ? Télétravail p.ex.

Le télétravail est possible sous certaines conditions, variables selon les fonctions.

Combien de jours de vacances offre la STIB?

35 jours de congés payés par an