Gestionnaire Coordination Maintenance Energie
Contenu de la fonction
En coordination avec les différents pôles technique tel que SOI, SSE, Projet Infrastructure, Maintenance Energie :
- Organiser et planifier à court, moyen et long terme en fonction des demandes entrantes, plan de maintenance et des moyens à disposition (matériel, personnel, budget…).
- Définir les priorités et répartir le travail entre les équipes (en fonction du planning préétabli et des urgences non planifiées) et veiller à ce que les tâches soient effectuées dans les délais impartis, en tenant compte du bien-être des collaborateurs et de la qualité du travail.
- Effectuer un suivi des activités et faire des propositions quant à l’optimisation des processus en collaboration avec la cellule Maintenance Engineering, afin de faire en sorte que les tâches propres à son entité sous sa responsabilité soient effectuées dans les délais impartis, en tenant compte des moyens à disposition, du bien-être des collaborateurs et de la qualité du travail.
- S’assurer du développement des compétences de ses équipes et détecter les besoins en formation de ses équipes.
- Garantir la communication au sein de ses équipes (délais, procédures…) d’une part, et envers sa hiérarchie d’autre part.
- Effectuer un suivi des activités et faire des propositions quant à l’optimisation des processus.
Profil recherché
- Technicien : Posséder une bonne connaissance de la STIB et une bonne connaissance technique en électricité. Être rigoureux dans son organisation de travail et connaître les logiciels utilisés pour le suivi des activités et de la qualité (SAP, SharePoint, suite MS Office…).
- Manager : Connaître, pouvoir communiquer et faire respecter les règles et procédures relatives au travail de manière générale. Savoir encadrer du personnel technique et différents prestataires, dans le respect du bien-être.
- Leader : Pouvoir donner du sens aux activités organisées, ainsi que connaître la mission et la vision de la maintenance Energie avec l’ambition de les faire vivre. Être conscient de ses responsabilités en termes de résultats, d’initiatives et d’exemplarité. Connaître et mettre en application les clefs du développement de ses collaborateurs.
Nous recherchons quelqu’un qui…
- Sait Gérer une équipe et a des aptitudes pédagogiques ;
- Sait planifier et organiser le travail, travailler en équipe et à adapter son style de leadership en fonction du profil de ses interlocuteurs ;
- A le sens de la communication et des relations humaines, l’écoute active et l’assertivité ;
- A la capacité à prendre une décision, à gérer des priorités et à prendre des initiatives ;
- A la capacité à gérer des situations stressantes ;
- Est ouvert au changement, à l’amélioration, à l’innovation et à la formation continue.
Procédure de sélection
Notez que la sélection s’opérera en trois étapes :
- Test technique écrit
- Entretien d’embauche avec les Ressources Humaines
- Test de mise en situation
