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Recruitment Manager Employees (H/F)



Description du poste

Vous travaillez au sein de la division Ressources Humaines et vous rapportez au Recruitment Manager.

Votre mission principale est de veiller à répondre aux exigences en personnel (employés et cadres) des différents services dans le cadre du « workforce planning » et le plan de recrutement, en analysant et mettant en place les moyens nécessaires.

Vos responsabilités principales :

• Gestion / Coaching de l’équipe recrutement : Vous gérez, coordonnez et évaluez les activités opérationnelles d’une équipe de 9 personnes. Vous valorisez et développez les compétences des collaborateurs.
• Organiser les activités de recrutement : les engagements externes (CDD, CDI, contrat d’intérim,…) ainsi que la mobilité interne
• Gérer, optimiser et développer le fonctionnement du département recrutement : amélioration continue des procédures et des processus de recrutement, gestion des ressources et budgets attribués au service, optimiser la documentation et les outils technique du service, initier des actions innovatrices qui stimulent la performance du recrutement, etc.
• Etre le représentant du service: vous avez des contacts réguliers avec les organisations syndicales, vous travaillez avec différents acteurs internes et externes sur les matières en recrutement (Employer Branding, HR Business Partners, Communication, Actiris, Onem, etc.).

Profil recherché

• Diplôme niveau master en Ressources Humaines ou en Psychologie ou équivalent par expérience dans un rôle similaire
• Expérience confirmée en recrutement et en gestion d’une équipe
• Maîtrise des techniques de sélection et d’entretien de recrutement, maîtriser la législation concernant les différents processus de recrutement.
• Bonne maîtrise des méthodes et des techniques de communication interpersonnelles et organisationnelles
• Déontologie, objectivité, rigueur, proactivité, résistance au stress et sens de travail en équipe sont des mots clefs.
• Excellente maîtrise orale et écrite du français et du néerlandais

Notre offre

• Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial.
• Un travail au sein d’une société qui offre une stabilité d’emploi, une vision long terme, et des projets qui impactent la vie quotidienne et la mobilité des gens.
• Un épanouissement personnel par le biais de formations internes et externes sur mesure, avec des réelles perspectives de carrière à long terme.
• Une qualité d’emploi et de vie professionnelle, avec un salaire compétitif accompagné par différents avantages extra-légaux (chèques-repas, assurances groupe et hospitalisation, 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn, et jusqu’à 75% de réduction sur l’abonnement de train domicile-travail, etc.)

Entreprise

Avec plus de 9.000 collaborateurs, la Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles (STIB), acteur clé de la mobilité à Bruxelles, y est également un des plus grands employeurs.
La modernisation du métro, l'élargissement du réseau tram et la construction de nouveaux dépôts ne sont que quelques exemples des projets passionnants pour lesquels la STIB recherche des collaborateurs enthousiastes.
Une carrière variée, une formation continue, des projets uniques et passionnants, une stabilité d’emploi et une diversité à tout niveau enrichissante, voilà ce que peut offrir la STIB à toute personne assez curieuse pour venir découvrir ses 300 métiers uniques.